munkajog
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkajog-munkaügy
- Dr. Sipos Márta
- Munka törvénykönyve
- felmondás
- szabadság
- legfrissebb
- legrégebbi
Álláskeresői kérdésekre válaszolt Dr. Szöllősi Ágnes karriertanácsadó
Rengeteg kérdés érkezett Dr. Szöllősi Ágnes karriertanácsadó szakértőnkhöz az utóbbi hetekben, melyből néhány érdekes kérdés-választ közlünk. Amint kiderül, nem könnyű kismamaként a munkaerőpiacra való visszatérés, villamosmérnökként Kelet-Magyarországon elhelyezkedni, sőt a fogtechnikusból lett pályakezdő webdesigner sincs irigylésre méltó helyzetben. Ám a hasznos tanácsok segítségével remélhetőleg minden kedves kérdezőnk előrébb lép. Természetesen továbbra is várnak minden álláskeresői, munkajogi témájú kérdést szakértőink.
Hóesés, köd, dugó: munkahelyi késés és kezelése
Kivédhetetlen, hogy mindig pontosan érkezzünk a munkahelyre. Előfordul, hogy lerobban az autó, nem érkezik meg idejében a busz vagy éppen egy nagyobb hóesés miatt leáll a közlekedés. Számos munkaügyi per is történt már a késésekből kifolyólag, pontatlan érkezés miatt már több munkáltató bocsátott el munkatársakat. Dr. Sipos Márta munkajogászt kérdeztük arról, hogyan járjunk el késés esetén, illetve hogy mely esetekben jogszerű az elbocsátás.
Munka az ünnepnapokon, 13. havi fizetés - Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolt
Az utóbbi hetekben beérkezett olvasói kérdéseket válaszolta meg Dr. Sipos Márta, ügyvéd, munkajogi szakértőnk. Amint a válaszokból kiderül, valahol megengedett az ünnepnapokon is dolgoztatni a munkavállalót, jár a 13. havi bér időarányos része, ha az év folyamán mentünk el, és 8 óra szünetet kell adni a dolgozóknak két munkavégzés között. Kérdését továbbra is várják szakértőink.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- bér
- munkajog
- fizetés
- Címkefelhő »
0. havi bér, felmondási idő, határozott idejű szerződés - munkajogi válaszok
A karácsony előtti napokban beérkezett olvasói kérdéseket válaszolta meg Dr. Sipos Márta, ügyvéd, munkajogi szakértőnk. Amint az alábbiakból kiderül, a felmondási idő legalább harminc nap, de több is lehet. Kérdéseiket továbbra is várják szakértőink.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- bér
- munkajog
- Címkefelhő »
Elküldtek a munkahelyről: tippek az újrakezdéshez
Bárkivel előfordulhat, hogy egyik napról a másikra elveszti munkahelyét, és a sokkhatás következtében fogalma sincs, mihez kezdjen, hogyan fog majd talpra állni. Vannak, akik ilyenkor depresszióba süllyednek, vagy épp kikapcsolódás céljából elutaznak több hétre, sokan kapkodva álláskeresésbe kezdenek. Sajnos azonban egyik verzió sem vezet eredményre. Az elbocsátás munkajogi kérdéseiről és az újrakezdéről kérdeztünk szakértőket.
- címkék:
- munkajog
- munkahely
- leépítés
- depresszió
- Címkefelhő »
Könnyű elküldeni és felvenni a magyar dolgozókat
Magyarországon könnyebb felvenni és könnyebb is kirúgni a munkavállalókat, mint a régió többi országában. Csak Bulgáriában szabadulhat meg egyszerűbben a munkaadó beosztottjától a Világbank jelentése szerint. A magyar munkajogi szabályozás liberálisnak számít a térségben. A jelentést a Világgazdaság összegezte.
Távmunka: még távol az uniós átlagtól
A munkajogról szóló tájékoztató CD-vel és a távmunkáról szóló tanulmánykötettel ösztönözné a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium a hagyományos munkahelytől távoli foglalkoztatási formát. Magyarországon a becslések szerint a munkavállalók 2-4 százaléka dolgozik távmunkában - hangzott el a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium sajtótájékoztatóján.
Visszavonják a vitatott francia munkajogi törvényt
Visszavonja az első munkaszerződésről szóló törvényt, és új szabályt dolgoz ki helyette a kormányzat. A jogszabály komoly belpolitikai válságot okozott Franciaországban, ellene milliók tiltakoztak az utcákon, gyakran erőszakos módon.
Munkajog: a szabadságolás szabályai
Május második felétől egyre több munkavállaló tervezgeti nyári pihenését. Nem egyszerű azonban hosszabb időre a munkából elmenni. Az alkalmazottak szabadságolásának szabályairól kérdeztük Dr. Sipos Márta munkajogászt.
Kismamáktól az ügyvezetőig - a munkajogász válaszolt
Július elseje után megválasztott Kft. ügyvezetője nem lehet alkalmazásban, csak megbízási szerződéssel. A gyes és gyed lejárta után kötelező a továbbfoglalkoztatás, kivéve, ha letelt a határozott idejű szerződés. Három évvel a nyugdíj előtt nincs kor szerinti védettség. Többek között ilyen témákban kérdeztek olvasóink Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogásztól.