munkajog-munkaügy

címke rss

Hajmeresztő kérdések, munkajogi válaszok

Állás 20112010.10.22, 17:21

Folyamatosan hosszabbított próbaidő, elérhetetlen munkaadó, ki nem fizetett munkabér. Az utóbbi hetekben ismét hajmeresztő munkajogi esetekről számoltak be olvasóink. Kérdéseiket szakértőnk, Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolta meg.

Munkahelyi lopások: már egy toll is számít?

Állás 20112010.06.17, 15:44

Egy német bolti pénztáros rendkívüli felmondását törvénytelennek ítélte a bíróság, így vissza kell őt helyezni pozíciójába. A "Emmely-ügyként" hívott eset nagy port kavart a német közvéleményben, ugyanis a hölgyet egy 1,3 eurós (370 forint) kedvezmény jogtalan felhasználása miatt rúgták ki. A fő kérdés: lehet-e különbséget tenni munkahelyi lopások között. Az ügy apropóján a magyarországi helyzetnek jártunk utána.  

Feketemunkások az osztrák építőiparban

Állás 20112010.06.16, 08:31

Ausztriában minden ötödik építőipari vállalkozásnál alkalmaznak feketemunkásokat - mutatta ki egy hatósági ellenőrzéssorozat. Az osztrák hatóságok a múlt héten összesen 320 építkezésen tartottak razziát. A rendőrség, az adóhatóság és a betegbiztosítók szakértői elsősorban a feketemunkát és az adóeltitkolását kívánták leleplezni.

Fellegi: Nem tervez tömeges elbocsátásokat a kormány

Itthon2010.06.09, 20:02

Létszámleépítés várható a közszférában, de nem lesznek tömeges elbocsátások - jelentette be Fellegi Tamás nemzeti fejlesztési miniszter szerdán. A miniszter szerint az állami vállalatok igazgatóságait drasztikusan lecsökkentik, és ezeknél a cégeknél áttérnek a bértömeg gazdálkodásra. Fellegi elmondta, hogy gyorsítani kell a pályázati pénzek kifizetésén is, ami jelenleg a beadástól számítva a 18 hónapot is elérheti.

Milliárdokat hozhat az állami vállalatok vezetőinek leépítése

Gazdaság2010.06.08, 18:03

Az állami vállalatok bérkeretének csökkentésével és 445 jól fizetó állami pozíció megszüntetésével 50 milliárd forintot is spórolhat az állam, amiből a vezetők számának csökkentése pármilliárdos tétel lehet.

A munkajogász válaszolt

Állás 20112010.06.07, 10:31

Az utóbbi két hétben a legtöbb kérdést gyesről visszatérni kívánó kismamák tették fel munkajogi szakértőnknek, Dr. Sipos Mártának. Ezen kívül érkezett kérdés a próbaidőre, a munkaközi szünetre és a munkaszerződés módosítási lehetőségeire vonatkozólag. Néhány tanulságos problémából szemezgettünk. 

Nem várják tárt karokkal az elbocsátott közszolgákat

Állás 20112010.05.28, 19:34

Nem túl jók az elhelyezkedési esélyei a bürokráciacsökkentés miatt elbocsátott közalkalmazottaknak, a munkaerőfelvételt ugyanis bár elvileg elképzelhetőnek tartják az [origo]-nak nyilatkozó cégvezetők, csak nem most és nem a saját vállalatuknál. Egy részüket felszívhatják a szolgáltatószektor cégei, de nyelvtudás és informatikai ismeretek nélkül gyakorlatilag ez is kizárt.

Megtámadható a közös megegyezés, ha vékony a boríték

Jog2010.05.18, 21:00

Bár a gyakorlatban ritkán fordul elő, de a közhiedelemmel ellentétben a munkaviszonyt megszüntető közös megegyezés is megtámadható, még akkor is, ha a felek ezen jogukról lemondtak. Ha a cég el akarja kerülni a bírósági ügyet, akkor ki kell fizetnie az esedékes munkabért és az egyéb járandóságokat is, ez alá nem érdemes mennie.

Olvasóink kérdeztek, a munkajogász válaszolt

Állás 20112010.10.22, 17:24

Mi a teendő, ha a munkaadó új munkakörben akar foglalkoztatni, de azért kevesebb fizetést kínál? És ha több hónapja dolgozunk, ugyan kapunk fizetést, de nem láttuk a munkaszerződést? Jogszerű-e, ha a munka előre nem látható intenzitása miatt a munkaadó egy-két nappal korábban közli a munkanap-áthelyezést? Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértőnkhöz az utóbbi két hétben is sok kérdés érkezett. Ezek közül gyűjtöttünk ki néhány tanulságosat.

Dolgozói győzelem diszkriminációs perben

Állás 20112010.05.12, 16:10

2006 nyarán három óvónőt egyik pillanatról a másikra létszámcsökkentésre hivatkozva kirúgtak egy budapesti óvodából. Mindhárman 50 év felettiek voltak, miközben az óvoda többi dolgozója ennél fiatalabb. Életkori diszkriminációra hivatkozva perre mentek és összesen 10 millió forintot ítélt meg nekik a bíróság. Igaz, majdnem 4 év után tett pontot az ügy végére a Legfelsőbb Bíróság. Az óvónők ettől függetlenül megmutatták, diszkriminatív elbocsátás esetén van esély a bíróság előtt.