Íme, a legjobb munkahelyek – te is szeretnél itt dolgozni?

Minden évben elkészül egy lista, amelyből megtudhatjuk, hogy mely munkahelyek számítottak a legjobbnak az előző esztendőben. A legjobb munkahelyeket a hiteles felsővezetés, a teljesítményközpontú kultúra, valamint a vonzó és hiteles munkáltatói márka különbözteti meg leginkább az átlagos vállalatoktól.

Hogyan vegyük el teljesen munkatársaink munkakedvét

A motiváció fontos pillér a humánerőforrásban. A felmérésekkel és a munkahelyi lelkesedésről okító cikkekkel netet lehet rekeszteni. Az alábbiakban néhány ezzel teljesen ellentétes példát említünk. Mi mindent érdemes elkerülni, ha valóban beizzítani, nem pedig egyre csüggedtebbé szeretnénk tenni azt a csapatot, amelyikkel nap mint nap hajtunk ugyanazért a célért.

5 gyerekkori szokás, amihez felnőttként is ragaszkodsz

A gyerekkor félelmei, szokásai, problémái közül jó néhány végigkísér minket egész életünkben, így még ma, felnőttként is szembesülünk velük. Íme, a legtipikusabbak.

Már van munkahelyi Facebook is, tudtad?

Elkészült a Facebook munkahelyi verziója, néhány cég már teszteli. Ezzel különválhat a munka és a magánélet.

Menjen Németországba, Belgiumba, Angliába, ha munkát keres

Tízezer informatikai álláshely üres

A gyorsuló ütemben növekvő szoftverexport, a hazai startup világ élénkülése mind arra utal, hogy rengeteg az informatikában kiaknázatlan lehetőség Magyarországon - mondta Major Gábor, az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetsége főtitkára.

Az 5 legnagyobb karrierhiba, amit a nők elkövetnek a 20-as éveikben

Fiatalon, főiskola, egyetem után sokan rosszul döntenek, ha munkahelyválasztásról van szó. Íme, 5 tipikus hiba, amire most felhívjuk a figyelmed.

Amilyen a munkád, olyan a szexuális életed!

Egy friss kutatásból kiderült, a foglalkozás befolyásolja a szexuális életedet és a kapcsolataidat.

Szunyókálásra fel! Tények és tévhitek a délutáni sziesztáról

Sokak szerint a délutáni pihenés jó hatással van a szervezetünkre. Akadnak azonban kételkedők, akik egyáltalán nem így gondolják. Íme, néhány tévhit, amit te is gyakran hallhatsz!  

De hát kollégák volnánk – vagy nem?

Egy vállalat csak jól járhat azzal, ha beazonosítja a nemzedéki különbségeket, derül ki egy friss kutatásból. Kimondottan versenyelőnyt jelent, ha a cég ennek mentén néz rá olyan szervezeti értékekre, mint bizalom, tisztelet, együttműködés.