HR
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állásinterjú
- álláskeresés
- állás
- szakma
- munka
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Tízmillió feletti éves fizetések vezetői szinteken
Évi bruttó 22,5 millió forintot keres egy ügyvezető, Audival jár és fizetésének egyharmada teljesítményétől függ. Többek között ezt tartalmazza a Magyar-Német Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég kilencedik alkalommal elkészített bérezési tanulmánya. A számokból kitűnik, a HR-ben a legkönnyebb a nőknek a vezetői posztig jutni, Budapesten pedig nagy a szakemberhiány.
Végzetes hibák állásinterjún
Állásinterjún vannak olyan mondatok, gesztusok, amelyekkel álláskeresőként elvághatjuk magunkat a cég képviselője előtt. Felkészületlenség a vállalatból, előre nem jelzett késés, tegezés, mobiltelefon felvétele és beszélgetés interjú alatt. Kirívó eseteket, tanulságos bakikat gyűjtöttünk HR tanácsadóktól.
- címkék:
- mobiltelefon
- interjú
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
A késés buktató lehet állásinterjún
Állásinterjún vannak olyan jelek, mondatok, gesztusok, amelyekkel álláskeresőként elvághatjuk magunkat a HR-es vagy fejvadász előtt. Felkészületlenség a cégből, előre nem jelzett késés, mobiltelefon felvétele és beszélgetés interjú alatt. Néhány kirívó eset, megjegyzés, ami rossz hatást kelt az interjúztatókban.
- címkék:
- mobiltelefon
- interjú
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
Mentorral segítik a munkahelyi beilleszkedést
A sikeres állásinterjú, a bértárgyalás és a munkaszerződés aláírása után sokan legszívesebben hátradőlnének a karosszékben. Ám az új kollégáknak újabb nehéz időszak kezdődik, a beilleszkedés. Kidolgozott HR kultúrájú cégek nem dobják rögtön mentőöv nélkül mélyvízbe az újakat, hanem orientációs programokon segítik őket.
- címkék:
- munkahely
- állásinterjú
- beilleszkedés
- HR
- Címkefelhő »
Karrierkönyv pályakezdő diplomásoknak
A tavaszi állásbörzékre jelent meg "Karrierklinika" címmel a diplomaszerzés előtt állók és a friss diplomás pályakezdők karrierépítését segítő könyv. A 34 fejezetből álló kiadvány szerzője Koczó Ildikó foglalkoztatáspolitikai szakújságíró. A Karrierklinika egy-egy fejezetében élvonalbeli nagyvállalatok - így például a Pan-non, az Axa, a Tesco, a Richter Gedeon, stb. - első számú vezetői és HR igazgatói osztják meg tanácsaikat a fiatalokkal.
A pszichológus diploma kevés a HR-es karrierhez
Sok pszichológus dolgozik humánerőforrás menedzsment területen, ám önmagában a pszichológus diploma nem elegendő a sikeres HR-es álláskereséshez - írja Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő álláskeresői kérdésre válaszolva. A szakember a versenyképes HR tudás tartalmát is kifejti.
- címkék:
- Pintér Zsolt
- Budapest
- diploma
- álláskereső
- HR
- Címkefelhő »
A motivációs levél gyakori hibái
Az önéletrajz mellett a motivációs levél, más szóval kísérőlevél jeleníti meg a pályázót a HR-es előtt. Hol láttuk az állásajánlatot? Milyen pozícióra, miért pályázunk? Ezekre a kérdésekre minden kísérőlevélben válaszolni kell. Összegyűjtöttünk néhány gyakori hibát.
- címkék:
- motivációs levél
- pályázó
- kísérőlevél
- HR
- Címkefelhő »
Karrierbuktató lehet az internetre feltett információ
A német HR szakemberek 28 százaléka az interneten is tájékozódik a pályázók múltjáról. Ennek egyik legegyszerűbb módja, ha keresőoldalakon beírják a jelölt nevét. Egy szalonképtelen fotó vagy véleménynyilvánítás karrierbuktató is lehet.
- címkék:
- internet
- pályázó
- keresőoldal
- HR
- Címkefelhő »
Így lehetek HR-es - karrierút a személyügybe
A humánerőforrás szakemberképzés népszerűbb, mint valaha, szakirányú diploma nélkül azonban nincs esély az elhelyezkedésre. Jelenleg nyolc egyetemen képeznek HR - eseket. A jó szakember precíz, diszkrét, és 1-3 éves munkatapasztalattal átlagosan bruttó 250-350 ezer forintra számíthat.
- címkék:
- egyetem
- diploma
- HR
- Címkefelhő »
HR szakkiállítás a munkaerőpiac szereplőivel
November 15-16-án kerül megrendezésre a Personal Hungary Szakkiállítás. A rendezvényen aktuális HR témák és a legújabb trendek kerülnek bemutatásra különböző előadások, viták keretében. A szakmai fórumokon szó esik majd többek között a HR szoftverekről, a munkaerőpiac és az oktatás összehangolásáról valamint a legújabb a munkatárs-kiválasztási technikákról.