HR

címke rss

360 fokos értékelés - Több szem többet lát

A vezetők teljesítményének értékelésére számos módszer létezik. Egyik közülük az úgynevezett 360 fokos értékelés, amelynek lényege, hogy az értékelt mellett kikérik a felettesei, a beosztottjai és a vele azonos szinten lévők véleményét is. Magyarországon egyelőre ezt egyelőre csak a külföldi érdekeltségű nagyvállalatok alkalmazzák, annak ellenére, hogy a HR szakmában köztudott: ez az egyik leghatékonyabb értékelési módszer.

Szerda-csütörtök: HR szakkiállítás Budapesten

Állás 20112005.11.21, 16:03

Szerdán és csütörtökön kerül megrendezésre a Personal Hungary Szakkiállítás. A rendezvényen aktuális HR témák és a legújabb trendek kerülnek bemutatásra különböző előadások, viták keretében. A szakmai fórumokon szó esik majd többek között az online toborzásról, a HR szoftverekről, a HR outsourcingról illetve a coachingról.

HR vezetői fizetés: évi 10 millió forint a csúcson

Állás 20112006.01.02, 13:46

Két közelmúltban közzétett felmérés alapján a vezető HR szakemberek keresetét hasonlítottuk össze Németországban és Magyarországon. Amint a számokból kiderül, a németeknél kétszer, két és félszer többet keresnek a személyzeti vezetők, míg nálunk a havi bérek bruttó 700-800 ezer forint között mozognak. Érdekesség, Magyarországon a HR-ben vezetői állást betöltők 71 százaléka nő és 47 százalék kap munkájához céges autót.

Akár 6 milliós bírság, ha állásinterjún diszkriminálnak

Állás 20112006.01.09, 16:39

Kellemes női hang jelentkezik telefonon a meghirdetett állásra. A HR -es, vagy a cégtulaj bizakodóan hallgatja a sok éves szakmai tapasztalatról szóló beszámolót. Majd személyes találkozásra invitálja. Hősnőnk mégis csalódik: amikor a helyszínen észreveszik kreolos arcbőrét, már be is töltötték a kívánt pozíciót. "A tapasztalatok azt mutatják: a romák, a fogyatékkal élők és a 40 év feletti nők esnek leggyakrabban áldozatául a munkaerőpiacon előforduló diszkriminációknak - összegzi észrevételeit Demeter Judit, a tavaly februárja óta működő Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.

Önéletrajz esszé formában - ritka, de valaki ezt kéri

Állás 20112006.01.31, 11:49

A közelmúltban formabontó ötlettel rukkolt elő az egyik hazai PR-ügynökség. Egy álláshelyük betöltéséhez a megszokott önéletrajzok helyett a cégvezetés 1-2 oldalas bemutatkozó esszét kért a jelentkezőktől. Az általunk megkérdezett HR-esek nem tartják célravezetőnek a fogalmazásos formában megírt bemutatkozást, és nem számítanak ennek a formátumnak a tömeges elterjedésére. Csupán akkor látnak benne fantáziát, ha fontos a pályázó íráskészsége.

Ahol a nők viszik a prímet: HR, kommunikáció, ügyfélszolgálat

Állás 20112006.03.08, 09:52

Milyen pozíciókat töltenek be a hölgyek? A HR, a PR, a kommunikáció, az adminisztráció, az asszisztencia területén jelentős a fölényük, de a logisztikában, az ügyfélszolgálatban is többségben vannak. Sok hölgy dolgozik azonban nívós diplomával a tényleges tudásánál alacsonyabb képzettséget igénylő pozícióban. A Nőnap apropóján álláspiaci szakértőket kérdeztünk.

Kafetéria rendszerek a HR rendezvény középpontjában

Állás 20112006.03.16, 09:37

Március 22-én folytatódik a Budapesti Gazdasági Főiskolán a januárban indult HR Mesterkurzus, a humánerőforrás szakemberek szakmai beszélgetősorozata. Az idei harmadik rendezvény témája a kafetéria rendszer lesz.

Felső vezetői bérek: HR igazgatók a lista alján

Állás 20112006.06.19, 09:12

Magyarországon, Németországban és Lengyelországban kiemelkedően jól keresnek a marketingigazgatók, ám a vezetői posztokon dolgozók közül a pénzügyi igazgatókat fizetik meg a legjobban - derült ki a Mercer Human Resources Consulting felméréséből. A 14 ország pénzügyi, marketing- és HR-igazgatóira kiterjedő kutatás szerint az amerikai cégek a legbőkezűbbek, az indiaiak a legszűkmarkúbbak, Magyarország pedig bármelyik poszt fizetéseit vizsgálva is csak az utolsó előtti helyen áll - írja a Világgazdaság.

Váltás a közszférából a magánszektorba: ahol gördülékenyebb

Állás 20112006.06.20, 13:38

A cégek csak azért nem utasítanak el egy pályázót, mert a közszférából érkezett, ám alaposan megnézik szakmai tudását és képességeit. A jelöltnek bizonyítania kell az állásinterjún, nem jellemzőek rá a közszféra dolgozóira aggatott sztereotípiák: a rugalmatlanság, az önállótlanság, a munkaidő-központúság. Előfordulhat, hogy alacsonyabb pozícióban kell folytatnia, viszont az állami szektorhoz képest könnyebb lehet később a feljebblépés. A pénzügyben, az informatikában és a HR-ben tűnik leginkább problémamentesnek a váltás.

Barátokat kell hozni állásinterjúra? Előfordult, de nem hatékony

Állás 20112006.08.31, 10:50

Egy álláskereső elmondása szerint egyik cég azt kérte tőle, az állásinterjúra vigye magával barátait referenciaadás céljából. Az állásinterjún a közeli ismerősöknek beszélniük kellett volna a jelölt előnyös és hátrányos tulajdonságairól. A megkérdezett szakemberek ezt súlyos, HR szakmai hibaként értékelik, komoly cég nem kér ilyet. Ugyanakkor elképzelhető, hogy többen jelennek meg az interjún, igaz a fejvadász részéről.

Előző
Következő