Guld Ádám

címke rss
Éppen az okostelefonok, amik minden ma élő generációt összekötnek

Éppen az okostelefonok, amik minden ma élő generációt összekötnek

Népszerű téma lett a generációkutatás. Egy kutatás azt vizsgálta, tényleg annyi mindenben különböznek az eltérő korosztályok? Meglepő módon, éppen az okostelefonok használata az, ami minden ma élő generációt a leginkább összeköt.

Meggondolatlanok, gyakran gyerekesek a véleményvezérek

Techbázis2018.11.08, 19:10

Komoly felelősség fiatal véleményvezérekkel együtt dolgozni, mégis sok marketinges vállalja ezt a kockázatot, ugyanis a nehezebben elérhető célcsoportokat sokszor csak így lehet megszólítani. Az online influencereknek ma már igen nagy befolyásuk van a követőkre, így az alkalmazásuk olyan speciális szegmensekben is egyre gyakoribb, mint a turizmus kommunikáció. Ugyanakkor - emeli ki Guld Ádám, kommunikációs szakember - a fiatal véleményvezérek sokszor meggondolatlanul, gyerekesen viselkednek; másrészről a vásárlói döntés lekövetése bonyolultabb, mint más esetekben. Interjú.

Már a cégek is influencereket alkalmaznak

Gazdaság2018.05.25, 17:57

Guld Ádám kommunikációs szakértő szerint az adott szakmai közösségre épülő közösségi média, direkt kommunikációs eszközök vagy a vállalati/projekt weboldalak mellett új eszközként jelent meg a sikeres B2B influencer kommunikáció. A Pécsi Tudományegyetem Kommunikáció- és Médiatudományi Tanszék adjunktusa úgy látja, hogy kkv-ról, nagyvállalatokról vagy akár az állami szektorról van szó, az influencer kommunikáció legfőbb előnye a megbízható, hiteles emberi arc társítása az üzenetekhez. Ők ugyanis aktívan és szenvedélyesen beszélnek a projekt ügyeire vonatkozó kérdésekről.

Bajban a munkaadók: rugalmas, de hűtlen a Z generáció

Itthon2017.01.30, 00:07

Van affinitásuk a technikához, a tudást könnyen beszerzik, de elmélyült ismeretük alig van. A hierarchikus, tekintélyelvű munkahelyhez nehezen alkalmazkodnak, ami komoly feszültségeket generálhat.

Bajban a munkaadók: rugalmas, de hűtlen a Z generáció

Videó2017.01.29, 22:48

Van affinitásuk a technikához, a tudást könnyen beszerzik, de elmélyült ismeretük alig van. A hierarchikus, tekintélyelvű munkahelyhez nehezen alkalmazkodnak, ami komoly feszültségeket generálhat. A Z generáció, vagyis a 1996 és 2007 között születettek munkaerőpiaci aránya még csak 3 százalék, de már most nagy kihívást jelentenek a felsőoktatási intézményeknek és a munkaadóknak. Guld Ádám, a Pécsi Tudományegyetem kutatója nagyon is aktuális kihívásokra hívja fel a figyelmet.

Előző
  • 1
Következő