gender pay gap
címke rss- kapcsolódó címkék:
- fizetéskülönbség
- Tesco
- Oscar-díj
- Nagy Britannia
- HSBC
További 4 milliárdot ad a Tesco bérre
Egy ügyvédi iroda ezer esélyegyenlőségi követelést nyújtott be, és úgy számolják, az áruházláncnak 4 milliárd fontjába fog kerülni a teljes kompenzáció kifizetése.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Ennél a cégnél már megvalósult az egyenlő fizetés
Miközben a brit bankok akár 60 százalékkal kevesebbet fizetnek női alkalmazottaiknak, addig az Adobe Systems munkavállalói egyenlő fizetést kapnak az államokban. A cég pedig ezt már idén globálisan is kiterjeszti.
Ennél a brit banknál van a legnagyobb fizetéskülönbség
A most kiszivárgott jelentés szerint a HSBC banknál van a legnagyobb fizetéskülönbség férfiak és nők között a brit bankszektorban: átlagosan 59 százalékkal keresnek kevesebbet a nők, a bónuszoknál ez a szám már 86 százalék.
Íme a lista a legjobban fizetett színészekről
Bár most, a legutóbbi Oscar-díjátadón taroltak a nők, valójában sokkal ritkábban díjazottak. Rachel Morrison az első nő, akit az amerikai filmakadémia a legjobb operatőr Oscar-díjára jelölt, Greta Gerwig pedig a második lehetett volna, aki nőként átveheti a rendezésért járó aranyszobrot.
Rengeteg pénzt fizethet ki a női dolgozóinak a Tesco
Napjaink egyre fontosabb témája, hogy azonos munkakörben dolgozó nők és férfiak más-más fizetést kapnak. Természetesen vannak munkakörök és munkahelyek, ahol ez nem jellemző, de a brit Tesco most 4 milliárd fontot fizethet azért, mert a nők 3 fonttal kerestek kevesebbet óránként az áruházakban, mint férfi kollégáik a raktárban, elosztóközpontokban.
- címkék:
- fizetés
- gender pay gap
- Tesco
- Címkefelhő »
A bérkülönbségek miatt az év végéig már ingyen dolgoznak a nők
A társadalmi egyenlőtlenségek területeit és azok mértékét rendszeresen monitorozza a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet, az OECD. Idei jelentésében három területet azonosít, ahol a legjelentősebb a nemek közötti különbség. A nőkkel szembeni erőszak, valamint a nem fizetett munkák egyenlőtlen eloszlása mellett rámutat a tartósan fennálló nemek közötti bérszakadék kritikus kérdésére. Az OECD megállapítása szerint még a fejlett országokban is hátrányba kerülnek a nők a bérezésnél.
- 1