fluktuáció
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkaerőhiány
- kutatás
- álláskeresés
- Országos Humánmenedzsment Egyesület
- Magyarország
Ezeknél a cégeknél kötnek ki az Apple dolgozói
A távozásukat követően a többségük valamelyik másik techóriáshoz igazol át.
- címkék:
- fluktuáció
- Apple
- munkaerő
- Címkefelhő »
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Több odafigyeléssel kevesebben hagynák ott a cégeket
Ma 38 százalékos az átlagos éves fluktuáció Magyarországon, de előfordul 100 százalékos is, ami azt jelenti, hogy aki ma egy cégnél dolgozik, az egy év múlva már biztosan nem fog. A csalódás a legfőbb oka a fluktuációnak, pedig a cégek tehetnének ellene.
5 ok, amiért az emberek nem mernek munkahelyet váltani
Egy álláskeresésekre specializálódott portál, a HRblog.hu összegyűjtötte saját és olvasói tapasztalatai alapján, mivel magyarázzák a munkavállalók az alacsony mobilitásukat. Vajon miért ragaszkodnak az emberek rossz munkahelyükhöz, miért nem mernek váltani?
- címkék:
- álláskeresés
- felmérés
- fluktuáció
- Címkefelhő »
Mi mozgatja a munkahelyváltást?
Két ok miatt váltanak a munkavállalók alapvetően, az egyik ok szerint a cég változott meg, tehát például a gazdasági környezet vagy a feladatok. A másik ok viszont nagyon is emberi: a munkavállalónak már akkor se tetszett, amikor elvállalta, de nem volt jobb, illetve nem tudott állást váltani.
- címkék:
- JobAngel
- álláskeresés
- fluktuáció
- Címkefelhő »
Sokan váltanának munkahelyet, de több ok miatt mégsem teszik
A havi fizetés és a juttatások mellett a munkakörnyezet minősége és a kiszámíthatóság számít leginkább a fizikai munkavállalóknak, mégis sokan az elvártnál alacsonyabb fizetések ellenére sem feltétlenül váltanak munkahelyet. Több mint ötszázezren viszont azonnal, vagy egy-két éven belül szívesen dolgoznának új munkahelyen. A megkérdezettek többsége legalább nettó 200-300 ezer forintot akar keresni, fontos számukra a bejelentett munkaviszony, a vállalati célok ismerete, a munkahelyi feladatok egyértelműsége és a munkaidő beosztása is.
Veszít a cége, ha nem tartja be ezeket
Akár már néhány ezer forintos különbségért is hajlandóak munkahelyet váltani az üzemekben dolgozó betanított munkások, és arra is van példa, hogy fejvadászok a gyár kapuja előtt várják a kilépő dolgozókat, hogy átcsábítsák őket egy másik céghez. Ugyanakkor a Deloitte Magyarország gyártó cégekre specializálódott csoportja szerint az anyagi biztonság, a lakhatás támogatása és a vonzó munkahelyi környezet is hozzásegítheti a vállalkozásokat a munkavállalók megtartásához.
A postánál is gond a munkaerőhiány és így csábítanák a fiatalokat
Jelenleg körülbelül háromszáz fő hiányzik a Magyar Postánál, és a fluktuáció is 20 százalékos évente. Holott az átlagkereset több mint 250 ezer forint. A fiatalabbak számára a postai értékek lehetnek vonzók a humánerőforrás-főigazgató szerint.
Így lehet hatékonyan ösztönözni a munkavállalót
Az Erzsébet-utalványcsalád nem csak egy cafeteria elem: segítségével motíválhatók a munkavállalók, az alvállalkozók és a beszállítók, továbbá még nyereményjátékokban is felhasználható.
Kiszámolták, mennyibe kerül egy rossz vezető a cégnek
2016 óta most már tömeges jelenséggé vált a fluktuáció Magyarországon. Egy friss kutatásban kiszámolták, mennyibe is kerül a fluktuáció a cégek számára ma Magyarországon. Ezek ráadásul sokszor teljesen váratlanul érik a cégvezetőket. De mi van akkor, ha tudjuk a fluktuáció egyik fő okát, és tudunk tenni az ellen, hogy ilyen helyzetbe kerüljünk, mint cégvezető?
- címkék:
- munkaerőhiány
- fluktuáció
- CX Ray
- Címkefelhő »
Megfejtették a hazai alkalmazotti fluktuáció fő okait
Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Ennek okairól és a maradásra ösztönző tényezőkről a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása számol be.
Igaz-e, hogy a távozó alkalmazott a főnökét hagyja ott, nem a céget?
A kutatás viszonylag nagyobb merítésű volt, hiszen 300, különböző szakterületen dolgozó munkavállalókkal beszélgettek el.
- címkék:
- kutatás
- főnök
- fluktuáció
- Címkefelhő »
A műszakvezetők a cégek katalizátorai
A műszakvezető, aki egy helyi vezetőnek számít egy termelőüzemben, látszólag csak egy láncszem a gyártást végző munkatársak és a vezetőség között. A szerepe azonban sokkal több ennél: sokszor rajtuk múlik, másnap bemennek-e a munkatársak dolgozni, vagy sem.
- címkék:
- képzés
- tréning
- fluktuáció
- Címkefelhő »
Zavarja cégében a fluktuáció? Itt az ellenszer!
Zuhanó minőség a termelésben, félreértés miatt csúszó határidők, pletykák és bizalmatlanság a vezetőség felé. Ezek a leggyakoribb tünetei a belső kommunikációs problémának. A kommunikáció tág és sok cég számára nehezen megfogható, viszont ha le akarjuk győzni a fluktuációt, foglalkoznunk kell a területtel.
A munkaerő megőrzésének módja attól függ, hányan akarnak elmenni
Természetes, ha időről-időre otthagyja a céget egy-egy munkavállaló. Ha a vándorlás azonban meghaladja a természetes és kezelhető szintet, akkor mindenképpen stratiégiát kell kidolgoznia a cégnek a fluktuáció csükkentéséért.
Törődéssel érdemes küzdeni a fluktuáció ellen
A termelő vállalkozások egyik legsúlyosabb problémája a drasztikus munkaerőhiány mellett a dolgozók szinte szüntelen vándorlása. Olyannyira, hogy sokszor maga a megnövekedett fluktuáció a munkaerőhiány oka. Számos vállalat küzd ma Magyarországon ezzel, amely a további fejlődés, sőt, a további működés egyik jelentős gátja.
- címkék:
- dolgozó
- munkaerőhiány
- fluktuáció
- Címkefelhő »
Sokba kerül a lemorzsolódó munkaerő
A cégek 26 százalékánál a fluktuáció mértéke meghaladja a 10 százalékot, miközben a távozó munkatársak pótlása gyakran több millió forintot tesz ki – derül ki a BDO Magyarország és a Blooment Alapítvány közelmúltban végzett, több mint száz vállalkozást érintő kutatásából.
- címkék:
- fluktuáció
- Címkefelhő »
Beszélni kell az alkalmazottakhoz
Komoly rombolást képes véghez vinni a cégen belül a rossz vagy hiányos belső kommunikáció. Ha a cég nem informálja megfelelően a munkavállalóit a változásokról, újításokról, átalakításokról, könnyen beindulhat a házon belüli pletyka. A zuhanyhíradó pedig jellemzően nem a jó híreket viszi.
- címkék:
- fluktuáció
- Címkefelhő »
Mennyibe kerül valójában a nagy fluktuáció?
A munkaadók könnyen fenyegetőznek azzal, hogy "ha nem tetszik el is lehet menni", de valójában nemigen gondolják végig a fluktuáció igazi költségeit. Mi most megtettük.
Nagy a szakadék a főnök megítélésében
Jelentős különbségek figyelhetőek meg, hogyan látják a vezetők és a munkatársak a cégen belüli folyamatokat - derül ki egy amerikai felmérésből, amit magyar adatok is alátámasztanak. A túl nagy differencia elégedetlenséget, nagy fluktuációt okozhat. Magyarországon a munkavállalók 38 százaléka gondolja azt, a vezető jól irányítja a céget, 17 százalék szerint egyáltalán nem.
Egyre sűrűbb a vezérigazgatók cseréje
Egy nemrég napvilágot látott elemzés szerint az utóbbi tíz évben jelentősen megnőtt a vezérigazgatók fluktuációja a nagyvállalatok élén. A tavalyi és a tavalyelőtti évben például a cégek 30 százaléka cserélte le vezetőjét legalább egyszer. A vezérigazgatók átlagosan meglepően rövid, mindössze 3 évet kapnak elképzelésük megvalósítására - írja keddi számában a Világgazdaság.
- 1