dr. Sáfrány Írisz
címke rss- kapcsolódó címkék:
- D.A.S. JogSzerviz
Kiabálós főnök, munkahelyi stressz, kivételezés, hátrány a véleményért
A jogszabály egészen egyértelműen leírja, hogy mi számít jogszerű joggyakorlásnak és mi számít jogellenesnek. Ha például a munkáltató nem fizeti ki a munkabérét a munkavállalónak, azt a laikus ember is meg tudja állapítani, hogy ez a tevékenység nem éppen jogszerű. Az elmaradt munkabér érvényesítésének pedig egyértelmű és pontos eljárása van, így a munkavállaló három éven belül szépen kiperelheti a munkáltatójából az elmaradást. Sok esetben viszont a sérelmek nem ennyire feketék és fehérek. A D.A.S. JogSzerviz szakértőjének írása.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
A munkahelyi hőmérséklet kérdései
Az elmúlt években a klímaváltozás hatására, sajnos egyre szélsőségesebb időjárással találkozunk. A nyári extrém melegekkel szemben, mindenki megpróbál védekezni, a kritikus órákat, mindenki igyekszik árnyékban, hűvös helyen átvészelni. Sajnos azonban a kánikulai napok nem válogatnak a hétköznapok és hétvégék között, ezért megesik, hogy dolgoznunk kell a nagy melegek ellenére is. De mi történik, a téli hónapokban, amikor a munkavállalókat nem a melegtől, hanem éppen a hidegtől kell megvédeni? A D.A.S. JogSzerviz szakértőjének összefoglalója.
Lelépett a kivitelező: hogyan tovább?
Sajnos az elvárt hármas, miszerint létezzen, jó áron dolgozzon és megbízható legyen a legritkább esetekben jön össze, így a megrendelők a pénztárcájuk súgására hallgatva, inkább a megbízhatóságból engednek. Ez viszont nagyon nagy problémákhoz vezethet. Célszerű ezért az egyes munkafázisokat külön bontani és részteljesítést kikötni mindkét fél részére – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Felmondás – hogyan tegyük munkavállalóként?
A munkavállalói felmondás a jogszabályok alapján a világ egyik legegyszerűbb dolgának tűnhet, azonban a valóságban rendkívül sok buktatója van. Nem mindenki szeret egyértelmű kérdések miatt telefonálni, azonban sok esetben megelőzik bajt azzal, ha időben kérdeznek. A D.A.S. JogSzerviz szakértője ad jó tanácsokat.
Mit tartalmazhat a társasházi házirend?
Ahol több ember él egy nagy fedél alatt, sajnos elkerülhetetlen, hogy bizonyos helyzetekben engedjenek a másiknak. Pont a viták elkerülése miatt szoktak a társasházakban az ott lakók úgynevezett házirendet megalkotni, amely meghatározza az ott lakóktól az egyes elvárt magatartási formákat. A legfontosabb tudnivalókat a D.A.S. JogSzerviz szakértője ismerteti.
Megállapodás: szóbeli szerződés, ráutaló magatartás (2. rész)
Alapvetően a magyar jogrendszer a szerződéskötésnek három fajtáját ismeri, az írásban, a szóban és a ráutaló magatartással létrejött szerződéseket. A D.A.S. JogSzerviz szakértője írásának második részét olvashatja, az első rész itt érhető el.
Megállapodás: amikor elengedhetetlen az írásbeliség (1. rész)
Vannak olyan megállapodások, amelyek érvényességéhez elengedhetetlen, hogy írásba legyen foglalva. Ha az ember jognyilatkozatot tesz, akkor az valamilyen joghatás kiváltására irányul. Sok esetben az írásbeliség elengedhetetlen ahhoz, hogy a megállapodás a kívánt joghatást kiváltsa. A D.A.S. JogSzerviz szakértője kétrészes írásának első részét olvashatják.
A gyermektáborok buktatói
Június közepén elstartolt a nyári szünet és gyermekek ezrei kezdték meg a gondtalan vakációt, mely sok esetben rengeteg fejtörést okoz a szülők számára, mivel a gyerekek jó része még abban a korban van, hogy nem szabad őket egyedül, felügyelet nélkül hagyni. A D.A.S. Jogszerviz szakértője ismerteti a tudnivalókat.
Hasznos jogi tanácsok fesztiválozóknak
Idén újra elrajtoltak a több tízezer, de egyesesetekben akár több mint félmillió ember befogadóképességű zenés-táncos programok. A D.A.S. JogSzerviz szakértője ennek kapcsán szolgál hasznos tanácsokkal.
Kamera a munkahelyen
Minden munkáltató szereti tudni, hogy a dolgok rendben mennek-e akkor is, ha éppen nem felügyeli árgus szemekkel a munkavállalóit, vagy esetleg ha éppen nincs jelen, nem cincognak-e az egerek. Ennek érdekében sok munkahelyen kamerákat szerelnek fel a munkáltatók, hogy figyelni tudják a munkamenetet, ennek azonban nagyon szigorú szabályai vannak – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
A csoportos létszámcsökkentés szabályai
A munkaviszony megszüntetésének egy speciális esete a csoportos létszámcsökkentés intézménye, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy a cég gazdasági érdekei úgy kívánják, hogy rövid időn belül nagy létszámú munkavállalói csoporttól váljanak meg. Mivel a nagy létszámú elbocsátás a munkaerőpiacra is befolyással bírhat, ezért a Munka törvénykönyve speciális szabályozást állít fel erre az esetkörre. A D.A.S. JogSzerviz szakértője ismerteti a legfontosabb tudnivalókat.
A veszélyes állatok tartásának előírásai
Bár a kedvtelésből tartott állatok közül, még mindig nem sikerült letaszítani a trónról a kutyákat, macskákat és egyéb rágcsálókat, az utóbbi években egyre nagyobb számban jelennek meg az otthon tartott veszélyes állatok a kis kedvencek között. Ezek az állatok – nevükből kiindulva- nem egy golden retriver személyiségével rendelkeznek, ezért a tartásukról külön jogszabály rendelkezik. A D.A.S. JogSzerviz szakértőjének útmutatója.
Meddig terjed az ingatlanunk, meddig kell rendben tartanunk?
Az nagyjából már gyökeret vert meg a köztudatban, hogy mindenki köteles a saját portáját rendben tartani. Az viszont nem feltétlenül egyértelmű, hogy mi számít a „saját portánknak". Meddig terjed az ingatlanunk? Mi az, amit már az önkormányzatnak kell rendben tartania és mit jelent egyáltalán a rendben tartás? A jogi környezetet a D.A.S. JogSzerviz szakértője ismerteti.
Honnan tudhatjuk, hogy az adott vízben tilos a fürdés?
Sajnos a fizetős strandok is egyre nagyobb teret hódítanak, már alig lehet találni olyan fürdőhelyet, ahol nem kell belépődíjat fizetni. Azért aki keres, az talál, de nagyon kell figyelni, hogy hol dobjuk le a textilt magunkról, mert ha nem jó helyen, akkor szabálysértési bírság is lehet a vége. A D.A.S. JogSzerviz szakértője ad jó tanácsokat.
Amikor még bizonyítani sem lehet a munkakapcsolatot (2. rész)
Sok esetben a munkavállalót adott munkára veszik fel, amelyet elvégez, de nem feltétlenül más munkavállalókkal együtt. Ilyen esetben senki nem tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló valóban bármilyen kapcsolatban volt a munkáltatóval. A D.A.S. JogSzerviz szakértőjével készült írás második részét olvashatja, az első itt érhető el.
A munkaszerződés nélküli foglalkoztatás hátrányai (1. rész)
Azt gondolhatnánk, hogy az idő múlásával a fekete foglalkoztatás már egyre kevésbé jellemzi a munkaviszonyokat és a munkaügyi ellenőrzések egyre szigorúbb rendje gátat szab annak, hogy valaki esetlegesen bejelentés nélkül dolgozzon. Sajnos azonban mind a mai napig gyakoriak az olyan megkereséseink, amikor a munkavállaló első mondata az, hogy: soha nem írtunk alá semmilyen papírt. Általában, akik soha nem írnak alá semmilyen papírt, azok nem is nagyon szoktak bejelentve lenni – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője. A kétrészes írás első részét olvashatja.
Az üzemi tanács nem kötelező, csak egy érdekvédelmi lehetőség
Az üzemi tanács megválasztása nem olyan, mint mondjuk egy munkavédelmi képviselő, melyet kötelezően meg kell választani meghatározott munkavállalói szám esetében, hanem csak egy lehetőség a munkavállalók részére – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Jutalom, jutalék, prémium, bónusz: megkapom, vagy nem kapom?
Rengeteg munkahelyen bevett szokás, hogy a munkáltatók a munkavállalók motiválása érdekében különböző címeken anyagi előnyt biztosítanak. Ezek formája rendkívül eltérő lehet, hiszen nincsen egységes jogi szabályozás arra tekintettel, hogy mit, milyen időközönként kell juttatni a munkavállalónak (a munkabéren túl), ennek kereteit a munkáltatók szabják meg – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Az abortusz és az élethez való jog
Az emberi méltóság és az élethez való jog az alapjogok hierarchiájában első fokon áll az Alkotmánybíróság gyakorlatában. Alaptörvényünk II. cikke kijelenti, hogy az emberi méltóság sérthetetlen. Továbbá minden embernek joga van az élethez és az emberi méltósághoz. Ezen túlmenően biztosítja, hogy a magzat életét a fogantatástól számítottan védelem illeti meg. A D.A.S. JogSzerviz szakértője azt vizsgálja, hogy élethez való jog és az anya önrendelkezési jogának ütközése esetén, milyen életvédelmi kontrollt állít fel a jogszabály, mely mentén az alapjogok a lehető legkisebb korlátozások mellett be tudják tölteni szerepüket.
Speciális szabályok a bíróságok hatásköréről és illetékességéről (2. rész)
Miért van szükség speciális szabályokra? Az általánostól eltérő illetékességi szabályok megalkotásával az esetek nagy többségében az volt a célja a jogalkotónak, hogy valamely gyengébb pozícióban lévő felet erősítsen. A D.A.S. JogSzerviz szakértője kétrészes írásának második részét olvashatja, az első itt érhető el.
Jó tanácsok magánszemélyeknek a bíróságok hatásköréről és illetékességéről (1. rész)
A bíróságokra érkező peres ügyek száma évente meghaladja az egymillió ügyet. A statisztika alapján a 2016. évtől egy meredek zuhanást követően 1,4 millióról 1,1 millióra teszik az évente induló peres eljárások számát, egy 2020. évben készült elemzés alapján. A visszaesés oka, az új eljárásjogi törvény hatályba lépése, mely jelentősen megnehezítette a peres eljárások vitelét, mind a jogi képviselők, mind pedig a jogi képviselő nélkül eljáró felek számára. A D.A.S. JogSzerviz szakértője kétrészes írásában arra kínál választ, hogy amennyiben egy peres eljárás megindítása mellett döntöttünk, miképp tudjuk kiválasztani, melyik bíróság leesz ...
Tudnivalók az öröklési illetékről
Az öröklési illeték egy ma is létező, vagyonszerzési illetékek csoportjába tartozó fizetési kötelezettség, mely megfizetésére az köteles, akinek öröklés útján nőtt a vagyona. Az illeték tárgya az örökség, valamint minden, halálesetre visszavezethető vagyonszerzési mód, így a hagyomány, a meghagyás, a kötelesrész és a halál esetére szóló ajándékozás is – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Értéktárgyaikért felelősséget nem vállalunk
Hányszor láttuk már ezt a mondatot...de vajon van-e mögötte tartalom? Általában az ember annyira hozzászokik ezekhez a kiírásokhoz, hogy egészen addig nem is törődik vele, amíg abba a szituációba nem kerül, hogy az értéktárgyait meglovasítják. Nem gondolnánk, hogy a hétköznapokban, amikor színházban, moziban beadjuk a kabátunkat a ruhatárba vagy az uszoda öltözőjében elhelyezzük a értékeinket a szekrényben, valójában egy letéti szerződés jön létre közöttünk és szolgáltató között. A D.A.S. JogSzerviz szakértője járja körül a témakört.
Mozaikcsaládok: mikor jár a gyermek után pótszabadság?
A jelenleg hatályos magyar munkajogi szabályozás, a háztartásban nevelt gyermekek után plusz szabadnapokat ad a szülőknek, hogy kipihenhessék a gyerekekkel járó fáradalmakat. Egy hagyományos apa-anya-gyerekek felállásban nem kérdéses, hogy a pótszabadság miként vehető igényben, azonban az egyre jobban elterjedő mozaikcsaládok esetén felmerül a kérdés, hogy melyik gyerek számít jogilag a pótszabadság tekintetében és melyik nem. A D.A.S. JogSzerviz szakértője járja körül a témát.
- 1