Sérelemdíjat fizethetünk a munkahelyi pletykákért

Mivel a 2014. március 15. napjával hatályba lépett Polgári törvénykönyv bevezette az úgynevezett sérelemdíj intézményét, ezért nyitva áll az út a személyiségi jogaiban megsértett munkavállaló vagy munkáltató számára, hogy az őt ért nem vagyoni sérelemért kártérítést követeljen sérelemdíj formájában – tudta meg az Origo a Balázs & Kovátsits Ügyvédi Társulás szakértőjétől. Dr. Balogh Mónika rámutatott: a gyakorlat kialakítása a bíróságok számára nehéz feladatnak ígérkezik, ugyanis olyan gyakorlatot kell kialakítaniuk, amely védi az érdekeket, de nem biztosít utat a könnyű pénzszerzésnek mondvacsinált sérelmek miatt.