diszkrimináció
címke rss- kapcsolódó címkék:
- Egyenlő Bánásmód Hatóság
- Románia
- hátrányos megkülönböztetés
- munkahely
- roma
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Anonim önéletrajzzal a diszkrimináció ellen
Németországban kísérleti projekt kezdődik, melynek célja minimálisra szorítani a diszkriminációt álláspályázáskor. A német antidiszkriminációs hatóságnak (ADS) öt nagyvállalatot sikerült megnyernie, hogy csak anonim - tehát személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívja be a jelölteket állásinterjúra. Ezzel elsősorban a nem német származású álláskeresők helyzetét szeretnék javítani.
Magyarellenes reklámmal hirdetnek egy román élclapot
Egy román élclap falopással vádol magyar politikusokat reklámfilmjében, amelynek a címe azt hirdeti, hogy magyar megszállás alatt van a román kultúra. A hirdetést a román diszkriminációellenes tanács elítélte.
Kártérítést kapnak az elkülönített miskolci roma gyerekek
A Legfelsőbb Bíróság fejenként 100 ezer forint kártérítést ítélt meg öt roma diáknak, akiket elkülönítve oktattak egy miskolci iskolában. Magyarországon először kapnak kártérítést iskolai szegregáció áldozatai.
Bocsánatot kért a cigány szakácsot elhajtó főiskola
Ápolatlan megjelenésre hivatkozva nem vett fel szakácsnak egy főiskola egy roma jelentkezőt, holott korábban a konyhafőnök szakmai tudása és tapasztalata alapján megfelelőnek találta az állásra. A visszautasított jelentkező az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult, és az eljárás végére sikerült egyezségre jutnia a főiskolával. Az intézmény bocsánatot kért és felajánlotta neki a korábban megpályázott állást.
Jogerősen eltiltották Molnár Oszkárt a terhes nők sértegetésétől
Nyilvánosságra hozta honlapján az Egyenlő Bánásmód Hatóság az edelényi polgármestert, Molnár Oszkárt elmarasztaló határozatát, miután az a Fővárosi Bíróság múlt keddi döntése után jogerőre emelkedett. A hatóság megállapította, hogy a polgármester megsértette a szendrőládi és laki nők emberi méltóságát, amikor egy testületi ülésen arról beszélt, hogy ezeken a településeken szándékosan ártanak a nők születendő gyereküknek a nagyobb segély reményében. A szeptemberi határozatot Molnár sikertelenül támadta meg a bíróságon.
Egy kiló kolbászmaradék miatt rúgtak ki egy roma szakácsot a honvédségtől
Kirúgták a kaposvári laktanyából azt a szakácsot, aki valamivel több mint egy kiló kolbászmaradékot akart hazavinni. A szakács azt állítja, csak azért rúgták ki, mert cigány.
Egyenlő fizetést akar a Tescótól a szakszervezet
Még ebben a hónapban minden érintett megyében munkaügyi bírósághoz fordul a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSSZ) annak érdekében, hogy a Tesco áruházakban egyenlő béreket fizessenek azoknak a dolgozóknak, akik ugyanazt a munkát látják el - írja hétfői számában a Magyar Nemzet.
- címkék:
- diszkrimináció
- bér-fizetés
- bér
- fizetés
- Tesco
- Címkefelhő »
Diszkrimináció és korrupció miatt kritizálja Magyarországot az USA éves jelentése
Romló tendenciákat és néhány állandósult emberi jogi problémát is felsorol Magyarországgal kapcsolatban az USA csütörtökön nyilvánosságra hozott éves emberi jogi jelentése. A jelentés főleg a romák diszkrminációja miatt kritizálja Magyarországot, de a kormányon és a rendőrségen belüli korrupcióról is szót ejt.
A munkahelyen éri a nőket a legtöbb diszkrimináció
A napvilágra került diszkriminációs esetek többsége a nőket éri, általában a munkahelyen - hangzott el a közelmúltban megtartott "Trióban az Esélyegyenlőségért 2010-11" című konferencián, amelyet a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség szervezett. Előfordul azonban az is, hogy egy-egy munkaadói kezdeményezés - részmunka, távmunka - éppen az érintett női dolgozók érdektelensége vagy félelme miatt nem valósul meg.
Hárommillióra büntették a jogásznőt alulfizető Strabagot
Sokkal kevesebb pénzt keresett egy, a Strabag Zrt.-nél jogi előadóként dolgozó nő, mint a vele azonos értékű munkát végző férfi kollégája. A nő bepanaszolta a céget az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál, amely igazat adott neki, és hárommillió forintra megbírságolta a céget.
Cigányokat fenyegető falfirkák miatt nyomoznak Hódmezővásárhelyen
Több mint tíz helyen festettek hódmezővásárhelyi házak falára a cigányokat fenyegető feliratokat szombat éjjel. Az ismeretlenek "A Jobb" aláírással azt írták a falakra: "A cigányokat lágerba!" A rendőrség közösség elleni izgatás miatt nyomozni kezdett, és megerősítette a járőrszolgálatot a városban.
Dolgozik a cigánytelepeken a kitörési vágy
A konfliktust kerülik, egymást védik és támogatják a legvégsőkig, de kitörésre vágynak sok cigányközösség tagjai. Az előítéletek az ő életüket és a többségi társadalomhoz való közeledést is megnehezítik. A kriminológiai intézet tavaly megjelent tanulmánya ijesztő képet festett a legnyomorúságosabb telepeken élő cigányokról, de a kisebbségei ombudsman felháborodott a kutatás megállapításain, ezért másokat ajánlott helyette.
Több lett a diszkriminatív munkaadó
Közel 1100 panaszt regisztrált tavaly az esélyegyenlőség felett őrködő Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH). Ebből 351 esetben indítottak eljárást és 48 esetben állapítottak meg jogsértést. Mindez 11 esettel több, mint egy évvel korábban, és még vannak folyamatban lévő vizsgálatok is - tudtuk meg az EBH képviselőjétől. A leggyakoribb probléma az életkor és az etnikai hovatartozás alapján történő diszkrimináció.
Elmarasztalták a "romaerőszakról" szónokoló polgármestert
Elmarasztalta az Egyenlő Bánásmód Hatóság Répás Józsefet, Kiskunlacháza polgármesterét, aki 2008 novemberében egy gyilkosság után arról beszélt, hogy elég volt a "romaerőszakból". A hatóság szerint a polgármester nem csak az egyenlő bánásmód követelményét sértette meg, hanem a zaklatás tényállását is megvalósította a romákkal szemben.
Nem elég jók magyar ügyvédnek a határon túliak
Hiába van meg minden képzettségük, se közalkalmazott, se ügyvéd, se köztisztviselő nem lehet Magyarországon sok külföldi. A törvény sújtja többek között az Ukrajnában és Szerbiában élő határon túli magyarokat is, pedig van olyan európai ország, ahol még a rendőröknek sem kell állampolgárság. Jogvédők szerint a tiltás diszkriminatív, és semmi nem indokolja, ezért az Alkotmánybírósághoz fordultak.
Megbüntették a játékmotort kitiltó patikát
Egy patika nem engedte meg a két éves gyerekük gyógyszerét kiváltani akaró szülőknek, hogy bevigyék a patikába a babakocsit és a gyerek játékmotorját. A szülők panaszt tettek az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál, amely megállapította, hogy a gyógyszertár diszkriminálja a kisgyerekes szülőket, és kétszáz ezer forint bírságot rótt ki.
Marják egymást a cigánytelepek lakói
Ha bejön valami kis pénz, van csoki, chips, rágó, ha pedig elfogyott, akkor nincs mit enni, marad a panaszkodás, mert ez az egyetlen dolog, amiről úgy érzik, hogy segíti a túlélést. Akinek kicsit is jobban megy, azt kigúnyolják, rosszabb esetben meglopják, hogy helyreállítsák a világképüket. A fiatalok egyre dühösebbek, a fizikai erőszakot is elfogadják, és nem látnak semmi kiutat. Így élnek a cigánygettók lakói.
- címkék:
- gettó
- cigányság
- kutatás
- diszkrimináció
- OKRI
- Címkefelhő »
Megbecsülik a németek az idős dolgozókat
Még a kutatókat is meglepte, mennyire pozitív véleménnyel vannak az ötven év feletti munkavállalókról a céges HR-esek. A kölni gazdaságkutató intézet (Institut der deutschen Wirtschaft - IW) 1350 személyzeti vezetőt kérdezett. Megfelelési kényszer vagy őszinteség? A gyakori előítéletek mindenesetre nem köszönnek vissza a válaszokból.
- címkék:
- diszkrimináció
- Címkefelhő »
Lefokozott kismama miatt büntették az ITD Hungaryt
Megsértette az ITD Hungary Zrt. az egyenlő bánásmód követelményét azzal, hogy egy korábban vezető beosztásban dolgozó nőt gyes után nem vett vissza korábbi pozíciójába - állapította meg az Egyenlő Bánásmód Hatóság. A szülés után visszatérő asszonynak egy kevesebb fizetéssel járó alacsonyabb beosztást ajánlottak, amiért a céget 1,5 millió forintra bírságolták.
A magyarok panaszkodnak leginkább diszkriminációra
Gyakoribbnak tartja a hátrányos megkülönböztetést a magyarok többsége, mint ahogy azt az Európai Unió többi tagállamának lakói érzékelik saját országukban - derült ki egy friss közvélemény-kutatásból. A magyarok szerint főleg életkor, fogyatékosság és etnikai hovatartozás alapján diszkriminálják az embereket Magyarországon.
Diszkrimináció pályázáskor: taktikusabb munkaadók
A romák és a 45 év feletti férfiak szenvednek el a legtöbbször hátrányos megkülönböztetést álláskereséskor - derült ki egy frissen közétett diszkriminációs kutatásból. A kisgyermekeseknél látszólag jobb a helyzet, ám a szakértő szerint csak a munkaadók lettek rutinosabbak: megtanulták szakmai köntösbe csomagolni a hátrányos megkülönböztetést.
Kiáll a meleg katonák mellett Obama
Barack Obama amerikai elnök egyértelművé tette, hogy megszünteti a homoszexuálisokat a hadseregben érő negatív diszkriminiációt.
Romaként az álláspiacon
Kétszáz diplomás roma fiatalt juttathat álláshoz egy közelmúltban bejelentett kormányzati kezdeményezés. Ennyien kerülhetnek be különféle közigazgatási szervekhez egy vizsgára való felkészítő program és a felvételi vizsga letétele után. A versenyszférában azonban továbbra is rosszak a romák esélyei. Ugyan diszkrimináció esetén panasz tehető az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál, álláskereséssel kapcsolatos vizsgálat alig indul. Sok álláskereső nem meri vagy nem akarja vállalni az eljárással járó procedúrát, inkább tovább pályázik.
Korbács helyett börtönt kap a nadrágos szudáni nő
Megúszta a korbácsolást az a szudáni újságírónő, akit nadrágviselés miatt tartóztattak le 2 hónapja. A korábbi ENSZ-alkalmazottnak 200 dolláros büntetést kellene fizetnie az "illetlen" öltözködésért, de ő inkább egy hónapra börtönbe vonul, hogy megmutassa a világnak, hogy bánik Szudán a nőkkel.
Bajnai szerint a cigányoknak is meg kell változniuk
A romákkal kapcsolatos előítéleteken és a segélyből élők életvitelén is változtatni kell, hogy le lehessen győzni a Magyarországon tapasztalható romaellenes indulatokat - mondta Bajnai Gordon miniszterelnök egy csütörtöki interjúban. A cigányok iránti bizalom visszaszerzéséhez a kormányfő ugyanúgy nyitott és őszinte beszédet sürget, mint a szlovák-magyar viszony rendezéséhez, amely szerinte jelenleg mélyponton van.
Hátrányos munkahelyek III.
Hátrányos megkülönbözetés számos módon érhet bennünket a munkahelyünkön vagy álláskereséskor. Bár az esetek egy része nem bizonyítható, és a munkavállalók hallgatása miatt felderítetlen marad. A hátrányos megkülönböztetés elszenvedése elősegíti az immunrendszer gyengülését és a pszichoszomatikus betegségek kialakulását.
Hátrányos munkahelyek II.
Hátrányos megkülönbözetés számos módon érhet bennünket a munkahelyünkön vagy álláskereséskor. Bár az esetek egy része nem bizonyítható, és a munkavállalók hallgatása miatt felderítetlen marad. A hátrányos megkülönböztetés elszenvedése elősegíti az immunrendszer gyengülését és a pszichoszomatikus betegségek kialakulását.
Hátrányos munkahelyek I.
Hátrányos megkülönbözetés számos módon érhet bennünket a munkahelyünkön vagy álláskereséskor. Bár az esetek egy része nem bizonyítható, és a munkavállalók hallgatása miatt felderítetlen marad. A hátrányos megkülönböztetés elszenvedése elősegíti az immunrendszer gyengülését és a pszichoszomatikus betegségek kialakulását.
Diszkriminációs pert indított egy műkarú lány
Munkahelyi megkülönböztetés miatt perelte be volt munkaadóját egy brit joghallgató hölgy, akit szerinte műkarja miatt ért diszkrimináció egy londoni kereskedelmi cégnél. Állítása szerint műkarja miatt száműzték az eladói térből a raktárba.
Ugye, nem baj, hogy roma vagyok?
Több ezer álláshirdetést teszteltetett le telefonon roma, kisgyermekes, idős és "átlagos" álláskeresőkkel a Tárki társadalomkutató intézet. A cél annak megállapítása, mennyire diszkriminatívak a munkaadók ezekkel a hátrányosnak tartott álláskeresői rétegekkel. A kutatás teljes egészében csak szeptemberre készül el, de a részeredmények máris árulkodók. Mint kiderült: az alacsony képzettséggel is betölthető és rosszul fizetett állásokra a munkáltatók főleg nők jelentkezését várják. A roma pályázókat azonban még ezekben a pozíciókban is rendre visszautasítják. A cégek magatartása gyakran a sokat látott-hallott tesztelőket is megviselte...
Amiről tilos faggatózni állásinterjún
Az állásinterjúkon gyakran hangzanak el olyan kérdések, amelyeknek semmi közük a leendő munkakör betöltéséhez. Hány gyermeket nevel? Melyik politikai párttal szimpatizál? Vallásosnak tartja magát? Dohányzik? A kérdés feltétele önmagában még nem minősül hátrányos megkülönböztetésnek, ám ha ez alapján utasítanak el, az már törvénybe ütközik. Ha úgy érezzük, emiatt nem kaptuk meg a munkát, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatunk. Nem nekünk, hanem a munkaadónak kell bizonyítania, hogy nem alkalmazott diszkriminációt.
Üzlet a diszkrimináció az álláspiacon
"40 év alatti, nemdohányzó, női szakácsot keresünk." Ha ilyen szöveggel jelenik meg egy álláshirdetés Németországban, elképzelhető, hogy kártérítésre játszó "ál-álláskeresőktől" is érkezik pályázat. Néhány tucat munkanélküli ugyanis a diszkriminációs business-ben utazik. Nem akar munkához jutni, hanem a pályázat elutasítása után bíróságra viszi az ügyet és akár 3 havi fizetést is kaphat kártérítésként. Egy fiatal jogász listát vezet a notórius perelőkről. Magyarországon egyelőre nem találkozni ilyen jelenséggel, ami részben a hosszúra nyúló pereskedéssel magyarázható.
Veszélyes a munkahelyi coming out
Németországban és Nagy-Britanniában egyre több vállalat foglalkozik kiemelten a homoszexuális dolgozókkal: szigorú szabályzatokat hoznak létre diszkriminációjuk megszüntetése érdekében, programokat készítenek beilleszkedésük elősegítésére. Olyan munkahelyi légkör megteremtésén dolgoznak, hogy ne legyen probléma a másság felvállalása. Úgy tűnik, Magyarországon a céges világ nem vesz tudomást a melegekről, a munkahelyeken "heteronormatív" légkör uralkodik. Pedig az a dolgozó, aki nem meri vállalni identitását és folyamatos hazugságra kényszerül, rosszabbul teljesít.
Több a munkahelyi diszkriminációs eset
Nehéz eldönteni, hogy a diszkrimináló cégek lettek többen vagy az álláskeresők bátrabbak, mindenesetre az esélyegyenlőség felett őrködő Egyenlő Bánásmód Hatósághoz évről évre többen fordulnak panasszal. A munkához kötődő ügyek közül a nemi és az etnikai diszkrimináció áll az élen. A hátrányosan megkülönböztető cégeket munkavállalóként álcázott tesztelők is lebuktathatják. Az Európai Bíróság múlt heti ítélete szerint már nem is kell célszemély a diszkriminációhoz.
Nők és romák a munkaadói diszkrimináció áldozatai
Idén a tavalyinál érzékelhetően több bejelentés érkezett az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz - mondja Dr. Gyarmati Edit főosztályvezető. A hátrányos megkülönböztetés céltáblái még mindig főként a romák, az 50 év felettiek és a kisgyermekes, vagy a gyermekvállalás előtt álló édesanyák. Az EBH-hoz beérkezett, és büntetéssel végződött munkát érintő diszkriminációs ügyekből szemezgettünk.
Törvénnyel tiltaná az USA a genetikai diszkriminációt
Hamarosan törvény tilthatja meg az USA-ban, hogy bárkit genetikai adottságai alapján különböztessenek meg. A jogszabállyal elsősorban a biztosítókat és a munkaadókat igyekeznek eltántorítani attól, hogy elutasítsák a bizonyos betegségekre hajlamosnak mutatkozó génekkel rendelkező embereket.
- címkék:
- USA
- törvény
- genetika
- diszkrimináció
- Címkefelhő »
Új divat: hotelek kizárólag nőknek
A szállodaipar egyre specifikálódó piacán az öko, wellness, design és boutique hotelek után a legújabb trend, a kizárólag női vendégek számára épülő úgynevezett "only woman" szálláshelyek. Egyesek szerint az ötlet tisztán diszkrimináció, mások szerint praktikus szolgáltatás, nem utolsó sorban ügyes üzleti fogás. Az utóbbi időben világszerte tapasztalható hölgy-hotel láz, mostanra elérte a szigorú hagyományairól híres Közel-Keletet is.
Esélyek az Esélyév után
Az Európai Bizottság 2007-ben útjára indította az Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Évét, amely egyike az Európai Unión belüli, széleskörű, stratégiailag meghatározott diszkrimináció ellenes harc kiemelkedő kezdeményezéseinek. A programban Magyarország is részt vett - összefoglaló az eredményekről és a tervezett folytatásról.
A cégek egy része diszkriminálja a dohányosokat
Nem romlik, de nem is javul a munkaadók hozzáállása a dohányzás munkahelyi szabályozásában. Évek óta 5 millió forint körüli bírságot szab ki az állami hatóság. A munkaerő-felvételnél még előfordul, hogy a cég kifejezetten nemdohányzó munkatársat keres. A füstölés miatti elutasítás tiltott diszkrimináció. Vannak azonban finom trükkök.
Nők és romák a munkahelyi diszkrimináció áldozatai
A romák, a 40 körüli nők és a kisgyermekes anyukák esnek leggyakrabban diszkrimináció áldozatául a munka világában. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tavaly 17 esetben állapított meg a foglalkoztatónál hátrányos megkülönböztetést. A diszkrimináció csaknem 21 millióba került a munkaadóknak.
A dj-lányok csak félmeztelenül kellenek
Nem titok, hogy a dj-zés meglehetősen férfiközpontú szakma. Egy brit lap megpróbált választ találni a kérdésre: miért szorul a gyengébb nem jobbára a bárpult mögé a dj-pult helyett. A Housemusic.hu cikke.
Pénzbüntetés járna a nők alulfizetéséért
Az azonos munkakörben dolgozó nők 11 százalékkal keresnek kevesebbet férfi kollégáiknál Franciaországban. Ugyan jogszabályok papíron léteznek a nemi diszkrimináció tilalmára, mégsem tartják be. A hatékonyabb fellépés érdekében a kormány a szakszervezetekkel és a munkaadókkal tárgyal. Pénzbüntetést terveznek a diszkriminálókkal szemben - írja a Világgazdaság.
Túl hosszú szoknya miatt küldték haza a munkahelyről
Kanadában egy muszlim asszonyt azért függesztettek fel munkájából, mert az előírásnál hosszabb, bokáig érő szoknyát hordott. A hölgy vallási diszkriminációra gyanakodva emberi jogi szervezethez fordult. Jelenleg egyeztetnek visszavételéről.
- címkék:
- Kanada
- diszkrimináció
- munkahely
- vallás
- Címkefelhő »
Diszkrimináció miatt perel egy ausztrál bankár
Nemzetiségi diszkriminációra hivatkozva beperelte a Dresdner Kleinwortot, az egyik legnagyobb európai befektetési bankot egykori felső vezetője. Az ausztrál Malcolm Perry szerint azért rúgták ki, mert nem volt német származású. Ha megnyeri a pert, 10 millió fontos kártérítést kaphat.
Tizenegy százalék a nők bérhátránya
Az utóbbi évtizedben felére csökkent a nők bérhátránya a férfiakkal szemben, ám a hölgyek még ma is 11 százalékkal keresnek kevesebbet. Él még a hazai munkaadók egy részében az a sztereotípia, hogy a férfi a családfenntartó, neki kell többet adni. Ám sok esetben nem diszkrimináció áll az alacsonyabb bér hátterében.
- címkék:
- Magyarország
- diszkrimináció
- bér
- fizetés
- Címkefelhő »
Könnyítik a mozgássérültek légi utazását
A csökkent mozgásképességűek könnyebben tudnak repülővel utazni az Európai Unióban múlt hét csütörtöktől, mert életbe lépett az az uniós rendelet, amely előírja a légitársaságoknak és a repülőterek üzemeltetőinek az ilyen személyek minden diszkrimináció nélküli kiszolgálását. Ferihegy már korábban is megfelelt a szigorúbb szempontoknak, ráadásul a magyar légikikötővel az érintettek is elégedettek. A Malévval ugyanakkor akadtak problémák.
A német melegek többsége tapasztalt diszkriminációt
A melegek és a leszbikusok 75 százaléka tapasztalt már saját bőrén diszkriminációt a munkahelyen, 10 százalék fizikai bántalmazás szenvedő alanya is volt - áll a Kölni Egyetem 2230 személy megkérdezésével készült felmérésében. Berlin utcáin mindeközben szombaton több százezer homoszexuális vonult fel a Christopher Street Day alkalmából. A rendezvény idei mottója: "A sokszínűség munkát keres".
Százezres bírságok rossz állásinterjú-kérdésekért
Az utóbbi időben több alkalommal is bírságot szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság hátrányos megkülönböztetésért. Vakság, roma származás, életkor. A munkához nem kapcsolódó munkáltatói diszkriminációért több százezres bírság járt - írja a Világgazdaság.
Az esélyek éve
Szerte a világban találkozhatunk a diszkrimináció okozta emberi szenvedéssel, amellyel szemben évtizedek folytat elkeseredett harcot számos civil szervezet. Néhány nemzetközi példából azonban kiderül: mindez nem hiábavaló.
- címkék:
- Európa
- diszkrimináció
- esély
- Címkefelhő »
Diszkriminációval vádolják a Wal-Mart áruházláncot
A világ legnagyobb üzlethálózatát működtető Wal-Mart Stores ellen az a vád, hogy amerikai áruházaiban 1998 óta hátrányos megkülönböztetést alkalmazott a női alkalmazottakkal szemben a fizetések és az előléptetések terén - írja a Privátbankár.hu.
Munkahelyi diszkriminációs esetek a tavalyi évből
Nem mehetett állásinterjúra a vak jogásznő, nem kapott jutalmat a terhes munkatárs, nem foglalkoztak érdemben az elvárásoknak megfelelő roma pályázókkal. Ilyen és ehhez hasonló munkahelyi diszkriminációs esetekről számolt be Gyarmati Edit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság főosztályvezetője.
Nem nyilatkozhat az üzemorvos a HIV fertőzöttségről
India leggazdagabb államának vezetősége úgy döntött: az állami szerveknél megtiltja az AIDS-ben szenvedők munkahelyi megkülönböztetését. Magyarországon tilos a HIV alapján történő diszkrimináció. Az üzemorvos csak azt mondhatja meg a munkáltatónak, hogy a dolgozó munkára alkalmas-e vagy sem.
Vallási jelkép viselése munkahelyen - tiltható, de csak alapos indokkal
A British Airways megtiltotta egyik dolgozójának kereszt alakú medálja viselését. A sértett vallási diszkriminációra hivatkozva pert fontolgat a légitársaság ellen. Mit engedhet meg magának egy munkáltató kiegészítők, szimbólumok viselésével kapcsolatban?
Vallási jelkép viselése csak munkaruha alatt? - munkahelyi perpatvar
A British Airways megtiltotta egyik dolgozójának kereszt alakú medálja viselését. A cég döntését azzal indokolta, a légitársaságnál dolgozók vallási szimbólumot csak munkaruha alatt viselhetnek. A sértett vallási diszkriminációra hivatkozva pert fontolgat a légitársaság ellen, a vallási szervezetek vezetői és a konzervatív párt egy képviselője is tiltakozik - írja a The Sun.
Ellenőrzi a főnök a születésnapi üdvözlőlapokat
Egy angol cégnél csak a főnök által jóváhagyott üdvözlőkártyákkal lehet felköszönteni a születésnapos kollégákat. A biztosítótársaság az életkor szerinti diszkriminációt tiltó törvény megsértésétől tart.
Meghökkentő álláshirdetések (2) - házas juhásztól füstmentes Brünhildákig
Az interneten barangolva a héten is vadásztunk meghökkentő álláshirdetésekre. Nem volt nehéz olyanokat találni, amelyekben a sikeres munkavégzéshez nehezen köthető kitételek szerepelnek. Valahol házas juhászt kerestek, máshol szingli tehenészt, egy harmadik helyen a 35-60 közötti korosztályt jelölték meg feltételként. Nem diszkrimináció, ám meglepő, miért kell budapesti munkára oroszul tudó szerelőt keresni.
Munkaügyi perszemle (1): sikertelen hivatkozás diszkriminációra
Új sorozatunkban tanulságos, a közelmúltban zajlott munkaügyi perekből készítünk válogatást. Az első részben egy vesztes munkavállalói pert mutatunk be. A felperes pénzügyi előadót átszervezésre hivatkozva elbocsátotta a munkáltatója. A kirúgott dolgozó kor szerinti diszkriminációt sejtett, ám a bíróság a munkáltatónak adott igazat.
Szakállasok, turbánosok, arabok
Szabad-e a muszlimnak és ázsiainak látszó utasokra összpontosítani a reptér biztonsági ellenőrzésekor? Diszkrimináció volna? Biztosan. Elkerülhető? Talán.
HIV-fertőzöttekkel a munkahelyen - tréninggel az előítéletek ellen
Bár a HIV-fertőzöttek 90 százaléka a betegség nem előrehaladott stádiumában aktív dolgozó, munkahelyükön inkább diszkriminációval, mintsem hatékony segítséggel találkoznak. Az International Labour Organisation - az ENSZ munkaügyi szervezete - munkahelyi toleranciatréninggel segít.
Nem szabad diszkriminálni a dohányosokat
Az Európai Unió állásfoglalása szerint nem számít diszkriminációnak a dohányosok kizárása az álláspályázatokról - nyilatkozta néhány napja a Bizottság több tisztviselője. Azóta pontosítottak: ellenzik a diszkrimináció minden formáját, de az EU-jogszabályok nem terjednek ki a dohányosok hátrányos megkülönböztetésére, hanem nemzeti hatáskörbe tartoznak. A magyar szakértők figyelmeztetik a munkaadókat: csak a füstölésre hivatkozva jogilag és kommunikációs szempontból is aggályos valakit kizárni a pályázók sorából.
Világszerte tiltakoznak a dohányosok diszkriminációja ellen
Hatalmas felzúdulást váltott ki még a dohányzásellenes szervezetek körében is Vladimír Spidla uniós biztos hétvégi bejelentése, miszerint a munkaadók egy állás betöltésénél előnyben részesíthetik a nemdohányzókat - írja a Világgazdaság.
Másfél perc után elutasítva - milliós bírság roma munkavállalók diszkriminációjáért
Összesen 1,3 milliós bírságot szabott ki két cégre az Egyenlő Bánásmód Hatóság roma munkavállalók hátrányos megkülönböztetéséért. A hivatal vizsgálatai során megállapította: a betanított munkára jelentkezett 10 romát alig másfél perces felvételi beszélgetés után utasították el.
Ujjatlan felső, ing nyakkendő nélkül - munkahelyi öltözködés kánikulában
Angliában egy tanácsadó cég diszkriminációra gyanakszik kánikulai öltözködési előírások területén. Vannak ugyanis olyan brit hivatalok, ahol a nők papucsban és spagetti pántos topban végezhetik a napi munkát, míg a férfiaknak kánikulában is kötelező az öltönyviselés. Körképünkből kiderült: a hazai cégek többségének nincs öltözködési kódja. Inkább az íratlan szabályokat figyelembe véve döntenek.
- címkék:
- munkahely
- diszkrimináció
- Anglia
- Címkefelhő »
450 ezer forintos büntetés diszkrimináció miatt
Megszületett a jogerős ítélet a munkavállalóikat életkoruk miatt hátrányosan megkülönböztető budapesti utazási iroda ügyében. A Fővárosi Bíróság határozata alapján az utazási irodának ki kell fizetnie az Egyenlő Bánásmód Hatóság által már tavaly ilyenkor megállapított 450 ezer forintos bírságot. A cég elküldte 50 év feletti munkavállalóit és fiatalokat hozott helyettük.
Kevesen fordulnak diszkrimináció esetén a hatósághoz
Ha korunk, nemünk vagy származásunk alapján ítélnek meg az álláspiacon vagy a munkahelyen, a bírósági úton kívül az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatunk panasszal. Egyelőre kevesen élnek ezzel, ugyanis havonta 8-10 olyan esetet vizsgál a hatóság, amelyben a probléma a foglalkoztatással összefüggő hátrányos megkülönböztetés. "Leginkább a romákat, a kisgyermekes anyukákat és a negyven év felettieket éri diszkrimináció" - tudtuk meg Gyarmati Edit főosztályvezetőtől.
Akár 6 milliós bírság, ha állásinterjún diszkriminálnak
Kellemes női hang jelentkezik telefonon a meghirdetett állásra. A HR -es, vagy a cégtulaj bizakodóan hallgatja a sok éves szakmai tapasztalatról szóló beszámolót. Majd személyes találkozásra invitálja. Hősnőnk mégis csalódik: amikor a helyszínen észreveszik kreolos arcbőrét, már be is töltötték a kívánt pozíciót. "A tapasztalatok azt mutatják: a romák, a fogyatékkal élők és a 40 év feletti nők esnek leggyakrabban áldozatául a munkaerőpiacon előforduló diszkriminációknak - összegzi észrevételeit Demeter Judit, a tavaly februárja óta működő Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
Kismamák visszatérését támogatja az Equal
A munkaerőpiaci diszkrimináció megszüntetését célzó Equal program 119 millió forinttal támogatja a GYES-en, GYED-en levő nővérek visszailleszkedését.
Diszkrimináció a francia álláspiacon
A Párizs környékén napok óta tartó zavargások felhívták a világ és a francia közvélemény figyelmét a külföldi származású francia fiatalok elégedetlenségére. Frusztrációjuk egyik forrása a francia többség hátrányos megkülönböztetése, ami már az álláskeresésnél, később a munkahelyen is tetten érhető. Az egyetemi végzettségű észak-afrikai származású fiatalok között ötször nagyobb a munkanélküliség mint "őslakos" társaiknál - derül ki a BBC News tudósításából.
Diszkókba továbbra se engednék a romákat
Jóval kevesebben gondolják egy romák és nem romák közötti vitahétvége után, hogy a rendőröknek szigorúbban kell fellépnük a cigányokkal szemben. Ugyanakkor nőtt azoknak az aránya, akik jogosnak tartják, ha romákat kizárnak a diszkókból. Az ország minden részéből érkezettek beszélgetéseiből kiderült, hogy a cigányok sokszor kiszorulnak a közös szülőszobákról, még a buszokról is. Szakértők is megszólaltak a résztvevők előtt: adatokkal bombázták őket, a rendőrök mentegetőztek, a politikusok mellébeszéltek.
Drágábban írhatnak fel gyógyszert a magánorvosok
Ősztől nem írhatnak fel 90 százalékos, vagy teljes támogatással gyógyszereket azok a magánpraxist folytató orvosok, akik nem szerződtek az Országos Egészségbiztosítási Pénztárral. Az érintettek diszkriminációt emlegetnek - írja a Népszabadság.
Debre Krisztina: Egyenlő esélyeket kell biztosítani mindenkinek!
Debre Krisztina a Program ÖT (Összetartó Társadalom) szóvivője válaszolt olvasóink nem mindig előítéletektől mentes kérdéseire.
Milliós bírság az idősek elbocsátásáért
Sok példa utal arra, hogy nyugdíj előtt néhány évvel szinte lehetetlen munkát találni. Számos cégtől leépítésre hivatkozva küldik el az idősebbeket, majd fiatalokat vesznek fel. Az életkor szerinti diszkriminációt azonban akár hatmillió forinttal is büntethetik - írja a Népszabadság.
Dohányos diszkrimináció és a nőhiány
Elgondolkodtató számok: a Magyar Tudományos Akadémia rendes tagjainak kevesebb, mint négy százaléka nő. Kétszázötvenkilencből mindössze kilenc. Ez a Strucc esélyegyenlőségi magazin mai témáinak egyike.
Gyakran diszkriminálják a romákat a hatóságok
Gyakran hátrányosan megkülönböztetik a romákat a hatóságok, a köztisztviselők pedig ritkán lépnek fel jogi eszközökkel ez ellen, hangzott el a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda szerdai sajtótájékoztatóján. A jogvédő irodához leggyakrabban az önkormányzatok részéről megnyilvánuló diszkrimináció miatt fordulnak, az utóbbi időben a szociális és munkahelyi megkülönböztetés is jelentősen növekedett.
Svájc nem ad menedéket a romániai cigányoknak
Svájc nem ad menedékjogot a romániai cigányoknak azon a címen, hogy etnikai diszkrimináció éri őket - jelentette ki vasárnap Anton Cottier, a svájci kantonok tanácsának elnöke. Hozzátette: a kérdés vizsgálata után jutott arra a következtetésre a tanács, hogy Románia törvényei nem diszkriminálják a romákat.
Menedékjogot kért 31 romániai cigány
31 romániai cigány jött Budapestre hogy menedékjogot kapjon, de kérelmüket már egy hónapja elutasították. A cigányok a romániai diszkrimináció elől menekülnek, és nem akarnak visszatérni hazájukba.
Mindennapos a diszkrimináció
Magyarországon a diszkrimináció a mindennapok részévé vált, megszüntetése pedig erkölcsi kötelesség. Egyebek között erről beszélt Göncz Árpád egy budapesti nemzetközi konferencián. A volt államfő megnyitójában úgy vélte, az érvényben lévő jogi paragrafusok közötti kiskapuk adnak lehetőséget a diszkriminációra.
Új törvény a diszkriminatív álláshirdetések ellen
A diszkriminatív álláshirdetések szankcionálása érdekében önálló törvényjavaslatot terjesztett elő a foglalkoztatási bizottság. A most hatályban lévő törvény szerint csak a munkaviszony létesítését követően lehetett büntetni a diszkriminációt. A javaslat lényege, hogy már szerződéskötés előtt is szankcionálni lehessen a hátrányos megkülönböztetést.