diszkrimináció

címke rss

Esélyek az Esélyév után

Női Lapozó2008.03.05, 18:16

Az Európai Bizottság 2007-ben útjára indította az Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Évét, amely egyike az Európai Unión belüli, széleskörű, stratégiailag meghatározott diszkrimináció ellenes harc kiemelkedő kezdeményezéseinek. A programban Magyarország is részt vett - összefoglaló az eredményekről és a tervezett folytatásról.

Új divat: hotelek kizárólag nőknek

[origo] utazás2008.04.29, 11:02

A szállodaipar egyre specifikálódó piacán az öko, wellness, design és boutique hotelek után a legújabb trend, a kizárólag női vendégek számára épülő úgynevezett "only woman" szálláshelyek. Egyesek szerint az ötlet tisztán diszkrimináció, mások szerint praktikus szolgáltatás, nem utolsó sorban ügyes üzleti fogás. Az utóbbi időben világszerte tapasztalható hölgy-hotel láz, mostanra elérte a szigorú hagyományairól híres Közel-Keletet is.

Törvénnyel tiltaná az USA a genetikai diszkriminációt

Nagyvilág2008.04.25, 11:26

Hamarosan törvény tilthatja meg az USA-ban, hogy bárkit genetikai adottságai alapján különböztessenek meg. A jogszabállyal elsősorban a biztosítókat és a munkaadókat igyekeznek eltántorítani attól, hogy elutasítsák a bizonyos betegségekre hajlamosnak mutatkozó génekkel rendelkező embereket.

Nők és romák a munkaadói diszkrimináció áldozatai

Állás 20112008.06.06, 16:03

Idén a tavalyinál érzékelhetően több bejelentés érkezett az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz - mondja Dr. Gyarmati Edit főosztályvezető. A hátrányos megkülönböztetés céltáblái még mindig főként a romák, az 50 év felettiek és a kisgyermekes, vagy a gyermekvállalás előtt álló édesanyák. Az EBH-hoz beérkezett, és büntetéssel végződött munkát érintő diszkriminációs ügyekből szemezgettünk.

Több a munkahelyi diszkriminációs eset

Állás 20112008.07.16, 16:51

Nehéz eldönteni, hogy a diszkrimináló cégek lettek többen vagy az álláskeresők bátrabbak, mindenesetre az esélyegyenlőség felett őrködő Egyenlő Bánásmód Hatósághoz évről évre többen fordulnak panasszal. A munkához kötődő ügyek közül a nemi és az etnikai diszkrimináció áll az élen. A hátrányosan megkülönböztető cégeket munkavállalóként álcázott tesztelők is lebuktathatják. Az Európai Bíróság múlt heti ítélete szerint már nem is kell célszemély a diszkriminációhoz.

Veszélyes a munkahelyi coming out

Állás 20112008.08.29, 16:59

Németországban és Nagy-Britanniában egyre több vállalat foglalkozik kiemelten a homoszexuális dolgozókkal: szigorú szabályzatokat hoznak létre diszkriminációjuk megszüntetése érdekében, programokat készítenek beilleszkedésük elősegítésére. Olyan munkahelyi légkör megteremtésén dolgoznak, hogy ne legyen probléma a másság felvállalása. Úgy tűnik, Magyarországon a céges világ nem vesz tudomást a melegekről, a munkahelyeken "heteronormatív" légkör uralkodik. Pedig az a dolgozó, aki nem meri vállalni identitását és folyamatos hazugságra kényszerül, rosszabbul teljesít.

Üzlet a diszkrimináció az álláspiacon

Állás 20112008.10.10, 16:29

"40 év alatti, nemdohányzó, női szakácsot keresünk." Ha ilyen szöveggel jelenik meg egy álláshirdetés Németországban, elképzelhető, hogy kártérítésre játszó "ál-álláskeresőktől" is érkezik pályázat. Néhány tucat munkanélküli ugyanis a diszkriminációs business-ben utazik. Nem akar munkához jutni, hanem a pályázat elutasítása után bíróságra viszi az ügyet és akár 3 havi fizetést is kaphat kártérítésként. Egy fiatal jogász listát vezet a notórius perelőkről.  Magyarországon egyelőre nem találkozni ilyen jelenséggel, ami részben a hosszúra nyúló pereskedéssel magyarázható.

Amiről tilos faggatózni állásinterjún

Állás 20112008.10.21, 14:57

Az állásinterjúkon gyakran hangzanak el olyan kérdések, amelyeknek semmi közük a leendő munkakör betöltéséhez. Hány gyermeket nevel? Melyik politikai párttal szimpatizál? Vallásosnak tartja magát? Dohányzik? A kérdés feltétele önmagában még nem minősül hátrányos megkülönböztetésnek, ám ha ez alapján utasítanak el, az már törvénybe ütközik. Ha úgy érezzük, emiatt nem kaptuk meg a munkát, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatunk. Nem nekünk, hanem a munkaadónak kell bizonyítania, hogy nem alkalmazott diszkriminációt. 

Ugye, nem baj, hogy roma vagyok?

Állás 20112009.06.23, 17:07

Több ezer álláshirdetést teszteltetett le telefonon roma, kisgyermekes, idős és "átlagos" álláskeresőkkel a Tárki társadalomkutató intézet. A cél annak megállapítása, mennyire diszkriminatívak a munkaadók ezekkel a hátrányosnak tartott álláskeresői rétegekkel. A kutatás teljes egészében csak szeptemberre készül el, de a részeredmények máris árulkodók. Mint kiderült: az alacsony képzettséggel is betölthető és rosszul fizetett állásokra a munkáltatók főleg nők jelentkezését várják. A roma pályázókat azonban még ezekben a pozíciókban is rendre visszautasítják. A cégek magatartása gyakran a sokat látott-hallott tesztelőket is megviselte...

Diszkriminációs pert indított egy műkarú lány

Állás 20112009.06.25, 08:30

Munkahelyi megkülönböztetés miatt perelte be volt munkaadóját egy brit joghallgató hölgy, akit szerinte műkarja miatt ért diszkrimináció egy londoni kereskedelmi cégnél. Állítása szerint műkarja miatt száműzték az eladói térből a raktárba.