Elmarad a sztrájk Ferihegyen

Mégsem lesz sztrájk Ferihegyen: a Budapest Airport vezetése vasárnap megállapodott a szakszervezetekkel. Éves szinten csaknem 17 százalékos alapbéremelésben, havi harmincezer forintos béren kívüli juttatási csomagban, 57 ezer forintos üdülési hozzájárulásban, valamint 3 éves kollektív szerződésben egyezett meg a Budapest Airport munkáltatói és munkavállalói oldala. A munkavállalói érdekképviseletr azonban továbbra is ellenzi a BA Rt. privatizációját.

Minden cég nyújt valamilyen béren kívüli juttatást

Nem ritka, hogy a hazai vállalatok cégkölcsönt, kedvezményes termék-, illetve szolgáltatásvásárlást vagy éppen továbbképzési támogatást adnak dolgozóiknak különleges juttatásként. Míg a mobiltelefon és a cégautó a munkakör velejárója, addig az albérleti hozzájárulás mértékét az ingázás hossza és a pozíció szintje dönti el - írja a Világgazdaság.

Munkavállalói internetflotta

A cég hírneve és a vállalati kultúra fontosabb a fizetésnél

A legtehetségesebb munkatársaknak a vállalati hírnév és a munkakultúra sokkal fontosabb, mint a fizetés és a béren kívüli juttatások. A cégek jelentős részének nincs stratégiája a tehetségek felkutatására és megtartására - derül ki egy felmérésből.

Már nem csak a fizetés, a béren kívüli juttatás is számít

Bár továbbra is a fizetés nagysága az állásinterjúk legfontosabb kérdése, egyre többen érdeklődnek a béren kívüli juttatásokról is - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

Változnak a béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályok

A béren kívüli juttatásokat nyújtó cégeknek nem árt tájékozódni: számos szabály változik ugyanis januártól - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

Népszerű béren kívüli juttatások

Az étkezési utalvány, a beiskolázási támogatás, és a tömegközlekedési bérlet a legnépszerűbb béren kívüli juttatás a munkavállalók körében. Egy felmérés alapján a munkáltatók dolgozónként átlagosan évi 170 ezer forintot költenek béren kívüli kompenzációra.

Juttatásokkal enyhítik a bércsökkenéseket

Véget értek a legtöbb vállaltnál a bértárgyalások. A cégek többsége nem tudta megakadályozni a dolgozók reálkereset csökkenését, ezért általában béren kívüli juttatásokkal kompenzálnak - írja a Világgazdaság.

Változó céges stratégiák a béren kívüli juttatásokban

Az év eleji jogszabályi változások miatt több munkáltató az adómentes határig csökkentette a dolgozóknak béren kívüli juttatásként nyújtott egészségpénztári hozzájárulást. A piaci szereplők szerint az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások-  például az üdülési csekk - felé fordul. A kis cégek cafeteriával kompenzálják az elmaradt béremelést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.