atipikus foglalkoztatás
címke rss- kapcsolódó címkék:
- álláskeresés
- munkaerő
- job-sharing
- foglalkoztatás
- Munka törvénykönyve
Nem szokványos, de egyre több cégnek tetszik
A magyarországi mikro- és kisvállalkozások 50, illetve 45 százaléka alkalmazza a rugalmas munkaidőt az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formák közül, a részmunkaidős megoldás a kisvállalkozások 61 százalékánál fordul elő, a mikrovállalkozásoknak pedig a 22 százaléka él ezzel a lehetőséggel – derül ki a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. megbízásából a KutatóPont által készült kutatásból.
- címkék:
- atipikus foglalkoztatás
- Címkefelhő »
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Egyszerű megoldás lehetne, mégsem népszerű
Az elmúlt pár év meghatározó munkaerőpiaci változásainak egyike az atipikus foglalkoztatási formák terjedése a világban. A modell a munkáltatói oldal számára költségcsökkentést, a munkavállalóknak pedig az egyéni élethelyzetekhez való rugalmasabb alkalmazkodást kínálja. Magyarországon messze elmaradnak a számok a fejlett országokétól, de egyes területeken, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, látszik már előrelépés.
Beleragadunk a nyolcórázásba
Elvileg sok lehetőség van a rendhagyó munkavégzésre, mégis mindenki azt szereti, ha a dolgozó napi nyolc órát bent ül a munkahelyén. A cégek sok esetben még mindig határozott idejű szerződésekkel használják ki az alkalmazottaikat, a távmunkától tartanak, a részmunkaidős munkavégzésre pedig a munkavállalók részéről nincs igény.
Több lett a részmunkaidős
Hollandia tűnik a legsikeresebbnek a válság munkaerőőiaci következményeinek kormányzati kezelésében - méltatta Hága erőfeszítéseit a Wall Street Journalnek Stefano Scarpetta, az OECD foglalkoztatáspolitikai részlegének vezetője. Magyarországon is nőtt a részmunkaidősök száma: egy év alatt 38 ezer fővel lettek többen - írja a Világgazdaság.
Atipikus foglalkoztatás: mindent a műfajról
A gazdasági válság és ebből eredő jelentős létszámú elbocsátások ráirányították a munkaadók és a munkavállalók figyelmét a rugalmasabb munkavégzést lehetővé tevő atipikus foglalkoztatási formákra. Mit is jelent ez pontosan? Milyen formái vannak?
- 1