Profession.hu
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munka
- felmérés
- álláshirdetés
- álláskeresés
- munkaerőhiány
70 százalékkal emelkedett az álláshirdetések száma tavaly óta
Áprilistól a járványügyi korlátozások feloldásával több ágazat is újraindult, a vállalatok bátrabban mertek tervezni, így erős munkaerőhiány alakult ki a piacon. A verseny a munkavállalókért a járványhelyzet előtti, 2019-es évnél is erősebb. Ezzel párhuzamosan a munkakeresési kedv is növekedett, a dolgozók – miután érzékelték a lehetőségeik bővülését – bátrabban vágtak bele a munkahelyváltásba – derül ki a Profession.hu HR-körkép 2021 című friss, reprezentatív kutatásából. Egy ilyen versenyhelyzetben kulcsfontosságú kérdés a cégek számára, hogy hogyan tudják megszerezni a számukra legalkalmasabb munkavállalókat és megtartani a dolgozóikat.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Csaknem kétharmadával több szakmunkást keresnek a cégek
A szak-, betanított- és segédmunkásokat toborzó hirdetések száma 61 százalékkal nőtt idén 2020-hoz képest, a hirdetések száma Vas, Győr-Moson-Sopron és Zala megyében emelkedett a legnagyobb, míg Tolna és Nógrád megyében a legkisebb mértékben - közölte saját adtabázisa alapján a Profession.hu hétfőn az MTI-vel.
Jelentősen megugrott a diákoknak szóló álláshirdetések száma idén
Az idén január és augusztus között csaknem négyszer annyi, diákokat toborzó álláshirdetés jelent meg a Profession.hu oldalán, mint 2020-ban - közölte az állásportál a saját adatbázisa alapján kedden az MTI-vel.
Mától ingyenesek az álláshirdetések az önkéntes és egészségügyi állásokra
A mai naptól minden, a koronavírussal szembeni küzdelmet elősegítő önkéntes, illetve egészségügyi állás közzétételét ingyenesen vállalja a Profession.hu. A kezdeményezés célja, hogy az egészségügyi háttérrel rendelkező szakembereket, illetve a segíteni vágyókat és azokat a helyeket, ahol most a legnagyobb szükség van rájuk, a lehető leghatékonyabban és leggyorsabban kössék össze.
Miért nem szólnak vissza egyes cégek az állásinterjú után?
Az állásinterjú után jön a munkakeresési folyamat leginkább idegőrlő része: a várakozás a visszajelzésre. Sok esetben azonban a jelölt hiába vár, a cégek – kapacitáshiányból vagy más okokból – nem jelentkeznek többet. Ez a jelenség túlmutat azon, hogy a jelentkező csalódottan veszi tudomásul, hogy valószínűleg nem őt választották – hosszú távon a cég hírnevére nézve súlyos következményei lehetnek.
Könnyebb dolgozót találni, ha a fizetést feltüntetik az álláshirdetésben
Szembeszökő kettősség jellemzi a hazai álláshirdetéseket. Egyértelmű trendnek látszik, hogy ahol feltüntetik a fizetést, jóval magasabb a jelentkezők száma. Ehhez képest az első félévben a feladott álláshirdetések csupán 8 százaléka tartalmazta az adott pozícióra szóló jövedelmet és juttatásokat. Igaz ez is számottevő előrelépés az elmúlt év első félévéhez képest.
Mérnököket, informatikusokat keresnek leginkább nyáron
Az új munkaerőre nyáron is szükség van, elsősorban mérnököket és informatikusokat keresnek a cégek a betöltetlen pozíciókra.
Hogyan keresünk állást manapság, mobilon vagy számítógépen?
A Magyarország vezető állásportáljára, a Profession.hu-ra érkező látogatások kétharmadát ma már okostelefonról indítják, ezzel szemben az elmúlt három évben a csak számítógépet használó álláskeresők aránya meredeken csökkent. Az online térben kevésbé tapasztalt felhasználók körében a mobilwebes felületek, míg a „digitálisan érett"keresőknél egyre inkább a célalkalmazások a népszerűek.
Van megoldás a munkaerőhiányra, de ez fájni fog a cégeknek
Magyarországon megduplázódott az üres álláshelyek száma az elmúlt 4 évben. Miközben a megfelelő munkavállalók megszerzése és megtartása kritikus sikertényező a vállalatok számára, meglepő, hogy ma Magyarországon a vállalatok majdnem fele nem készít létszámtervet és közel harmada nem rendelkezik végiggondolt HR stratégiával. Minderre a Profession.hu és a Boston Consulting Group által készített Ember – Adat – Stratégia című tanulmány világít rá.
Öt jótanács karrierváltáshoz
A gyorsan változó munkaerő-piaci viszonyok manapság több nyitottságra ösztönöznek: új szakmák, új lehetőségek kínálkoznak, amik arra késztetik a munkavállalót, hogy újragondolja, milyen pályán képzeli el folytatni karrierje építését. Történjen a pályaváltás saját elhatározásból, vagy kényszerhelyzetből, érdemes átgondolni a döntést, hogy ne érjen minket meglepetés. A Profession.hu Andavölgyi Vivien toborzási specialistájával együtt most összeszedett 5 lépést, amivel megfelelően megalapozhatjuk a sikeres karrierváltást.
Ezek voltak a legkelendőbb állások tavaly
Nőtt a hirdetők és a jelentkezések száma is az álláspiacon 2018-ban az előző évhez képest. Legjobban a sofőrök és a gépkezelők jártak a munkaerőhiánnyal, de a szak- és fizikai munkások is napról-napra több lehetőség közül választhatnak. A jó munkaerő megszerzéséért folyó küzdelemben egyre több cég teszi nyilvánossá az adott pozícióhoz tartozó fizetést is. Ez mindenképpen megéri, az ilyen hirdetéseket akár 72 százalékkal is többen nyitják meg.
Több a jelentkező, ha fizetést is tartalmaz az álláshirdetés
A Nyugat-Európában megszokott trendekkel szemben itthon még mindig ritkának számít, ha egy cégnél nyilvánosak a fizetések. A munkaerő keresésénél is hasonló a helyzet: rendkívül alacsony, csupán 7 százalék azoknak az álláshirdetéseknek az aránya, amelyek tartalmazzák az adott pozícióra kínált fizetést és jutalékokat. Pedig ezekre átlagosan 47 százalékkal több jelentkezés érkezik a Profession.hu elemzése szerint.
Már hússzorosába kerül a megfelelő dolgozó megtalálásának költsége
Magyarországon a cégek az általuk alkalmazott toborzási módszereket tekintve átlagosan 5738 forintot költenek egy megfelelően képzett és az elvárt tapasztalatokkal rendelkező munkavállaló megtalálására, miközben 2012-ben ez az összeg még csupán 278 forint volt - derül ki a Profession.hu állásportál felméréséből.
A magyarok fele elhagyja az iskolában választott pályáját
A magyar munkavállalók 44 százaléka nem azon a területen dolgozik, amelyben a legmagasabb végzettségét szerezte, ráadásul további 44 százalék aktívan gondolkodik a pályaváltáson. A legtöbben a magasabb kereseti lehetőségek miatt néznek új lehetőségek után, miközben az eredeti területük kiválasztásánál ez a szempont elhanyagolható mértékben volt csak jelen – derül ki a Profession.hu legújabb reprezentatív kutatásából.
Egy kutatás szerint egyvalami nagyon kell a magyar munkavállalóknak
Nemzetközi összehasonlításban különösen érzékenyek a magyar munkavállalók a pozitív visszacsatolásra, vagyis teljesítményük elismerésére – derül ki a BCG, a The Network és a Profession.hu közös kutatásából.
Vidéken is egyre feszítőbb a munkaerőhiány
Több mint 40 ezer új állást hirdettek meg a cégek a legnagyobb álláskereső oldalon az elmúlt három hónapban. Ezzel újabb 17 százalékkal emelkedett a feladott hirdetések száma a tavalyi második negyedéves eredményekhez képest. Regionálisan Bács-Kiskun megyében nőtt kiemelkedően a hirdetések száma, országosan a legtöbb feladott hirdetés pedig adminisztrátori pozíciókra érkezett.
Kevesebb magyar vállalna külföldön munkát
Sokkal kevesebb magyar akar külföldön dolgozni, mint négy éve és Magyarország iránt is kevésbé érdeklődőek a külföldi munkavállalók, derül ki a 197 országban, 366 ezer munkavállaló és hatezer munkaerő toborzó megkérdezésével készített „Decoding Global Talent 2018" kutatásból.
A munkaerőhiány felpiszkálta azokat is, akiknek van munkahelyük
Az aktív álláskeresők túlnyomó többségének jelenleg is van munkája, de folyamatosan figyelik a kínálatot, és nem restek jelentkezni, ha vonzó lehetőséget találnak. A Profession.hu legújabb kutatása ezúttal a munkakeresési trendet mérte fel. Nemcsak arra voltak kíváncsiak, hogy mi motiválja a jelentkezőket, hanem arra is, hogy milyen csatornákat és technikákat vesznek igénybe az ideális munkahely megtaláláshoz.
- címkék:
- kutatás
- álláskereső
- Profession.hu
- Címkefelhő »
Akár az ország másik végébe is elmegyünk egy állásért
Folyamatosan nő a munkaerőhiány hazánkban a Profession.hu 2018 első negyedéves jelentése szerint. 17 százalékkal nőtt a hirdetést feladó cégek, valamint a feladott hirdetések száma is az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. Tovább nőtt a szakmunkásokat kereső cégek száma, de a legkeresettebb munkaerő a friss jelentés szerint a betanított munkás. A növekvő hirdetésszám nem egy-egy nagy cégnek köszönhető, hanem ennyivel több vállalat hirdet az állásportálon, és keres munkaerőt a megüresedett, vagy újonnan létrejött pozíciókra. A munkavállalási szándékot és eltökéltséget ugyanakkor jól mutatja, hogy egy állásra Szabolcs-Szatmár-Bereg mmegyében ...
- címkék:
- munkaerőhiány
- állás
- Profession.hu
- Címkefelhő »
A hiányszakmákban 30 százalékkal nőttek tavaly a bérek
A Profession.hu felmérte, hogy melyek azok a területek és munkakörök ahol a munkaerőhiány következményeként leginkább nőttek a nettó bérek. Noha általában a bérek emelkedése a jellemző, van olyan terület, amire a munkaerő túlkínálat miatt épp az ellenkezője igaz.
- címkék:
- felmérés
- hiányszakma
- Profession.hu
- Címkefelhő »
Kevés magyar szerez passzív jövedelmet
Bár sokan tartják vonzónak a keresetkiegészítéssel kecsegtető passzív jövedelmet, Magyarországon csak kevesen használják ki ezt a lehetőséget - derül ki a Profession.hu kutatásából.
- címkék:
- Profession.hu
- Címkefelhő »
Dömping van az álláshirdetés-piacon
A cégek több mint 6500 állást hirdettek meg szakmunkásoknak az idei első negyedévben, 83 százalékkal többet, mint az előző év azonos időszakában - derül ki a Profession.hu idei első negyedéves jelentéséből.
Kivándorolna a magyarok többsége, ha kapna munkát
Bármikor külföldre költözne az egészségügyben, szolgáltatási szektorban, valamint az informatikában dolgozók többsége, ha állásajánlatot kapnának. Az egészségügyi dolgozók 80 százaléka elvándorolna - derült ki egy felmérésből.
A felmondáson gondolkodik minden harmadik munkavállaló
Minden harmadik munkavállaló már legalább egy éve játszik a gondolattal, hogy új munkahelyet keressen magának, ezzel szemben 37 százalékuk hamar dönt és a lépést is gyorsan megteszi, derül ki a Profession.hu felméréséből.
Egyre többen keresnek állást
Idén az első negyedévben 45 százalékkal több önéletrajzot töltöttek fel a Profession.hu adatbázisba, mint tavaly, és 20 százalékkal emelkedett a havi látogatók száma. Ezzel párhuzamosan a nyitott pozíciók száma is 9 százalékkal emelkedett és 31 százalékkal több cég adott fel hirdetést, derül ki az állásportál jelentéséből.
Nem merünk szólni a túlórapénzért
A munkáltatók a pluszmunkát vállaló dolgozók felének többnyire kifizetik, 44 százalékának azonban még sosem fizették ki a többletmunkáért járó pluszjuttatásokat.
- címkék:
- munka
- túlóra
- Profession.hu
- Címkefelhő »
A Ringier megveheti a Sanoma állásportáljait
Többen keresnek állást az interneten
A hivatalos foglalkoztatottsági mutatók dinamikusan javulnak, az online álláskeresők száma viszont még ennél is gyorsabban növekszik - áll a Profession.hu most megjelent elemzésében.
Van súlya a fészbukozásnak az állásinterjún
Előfordul, hogy a vállalat 90 napig mérlegeli a jelentkezőket, 10 cégből 4 újonnan megnyílt pozíciót hirdet meg, és a HR-szakemberek alaposan kielemzik a jelenlétünket a közösségi médiában, derül ki a Profession.hu kérdőíves kkv- és nagyvállalati kutatásából.
- címkék:
- álláskeresés
- Profession.hu
- Címkefelhő »
Optimistábbak, de szélsőségesebben is látják a jövőt a magyar cégek
Tízből hét személyzeti tanácsadó és minden második nem személyzeti tanácsadó cég véli úgy, hogy megbízásaik száma és létszámuk növekedni fog a jövőben - derül ki a Profession.hu elemzéséből.
- címkék:
- növekedés
- HR
- Profession.hu
- Címkefelhő »
Inkább a főnököt kedveljük, mint a munkát
A magyar alkalmazottakat realistábbá tette a világválság. Az összképben pesszimisták vagyunk, de a részletekből az látszik, hogy viszonylag elégedettek vagyunk az állásunkkal kapcsolatos helyzetünkkel. Többek közt ez derül ki a Profession.hu felméréséből, amely nemzetközi tükröt is tart a magyar munkavállalóknak.
- címkék:
- munkaerőpiac
- Profession.hu
- Címkefelhő »
- 1