Nem tervez elbocsátást a hazai cégvezetők többsége

A gazdasági kihívások ellenére a magyarországi cégvezetők 78 százaléka nem tervez létszámcsökkentést, 97 százaléka pedig nem csökkenti a dolgozók javadalmazását a következő 12 hónapban - ismertette a PwC Magyarország adótanácsadási üzletágának cégtársa a tanácsadó cég friss felmérését.

Módosult a munka törvénykönyve: még idén lépnie kell a munkáltatóknak

A parlament múlt héten elfogadta a munka törvénykönyve módosítását, így eleget téve két fontos uniós irányelv törvénybe iktatásának. A legjelentősebb változásokat a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal munkajogászai foglalták össze.

Nagy Márton: Továbbra is történelmi csúcsokat döntöget a foglalkoztatottság

Az elhibázott szankciók sújtotta gazdasági helyzet ellenére is rekordszintű a foglalkoztatottság, a munkanélküliség pedig az egyik legalacsonyabb az EU-ban - kommentálta a legfrissebb adatokat Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter.

Már igényelhetnek bérköltség támogatást a vidéki álláskeresőket alkalmazó cégek

Hétfőtől igényelhetnek bérköltség támogatást a vidéki álláskeresőket alkalmazó cégek. Elindult a Vállalkozások regionális munkaerő támogatása program, amelyben az újonnan felvett, vidéken regisztrált álláskeresők után kaphatnak legfeljebb havi 150 ezer forint vissza nem térítendő támogatást a munkaadók. A 2022. augusztus 15-ével megnyíló lehetőséggel élőktől akár a bruttó bér és a szociális hozzájárulási adó háromnegyedét is átvállalhatja az állam - hívta fel a figyelmet hétfői közleményében a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM).

Fontos díjat érdemelt ki a Lidl Magyarország

A Lidl Magyarország első alkalommal került be a Top Employer minősítéssel rendelkező vállalatok közé. A díjjal a független "Top Employers Institute" azokat a munkáltatókat ismeri el világszerte, akik kiemelkedő munkavállalói körülményeket biztosítanak - írja közleményében a vállalat.

Fizetés nélküli szabadságra küldhetik azokat, akik a munkáltató kérésére sem veszik fel a koronavírus elleni védőoltást

Megjelentek a Kormányinfón bejelentett védelmi intézkedésekről szóló kormányrendeletek csütörtökön este a Magyar Közlönyben. November elsejétől ismét maszkot kell viselni a tömegközlekedési eszközökön, az átoltottság növelése érdekében a munkáltatók előírhatják az oltás felvételét dolgozóiknak. Az állami szférában elvárt az oltás felvétele, az önkormányzatoknál a kérdésben a polgármesterek dönthetnek.

Ezeket érdemes tudni az iskolakezdési támogatásokról

Bár még tart a nyár, mind közelebb a kerül a 2021/2022-es tanévkezdés időpontja, a beiskolázás, a tanszervásárlás, illetve az iskolára készülődés időpontja. Az Origo összeállítást készített az iskolakezdési támogatásokról, azok formáiról.

Ezeknél az óriásvállalatoknál dolgoztak a legtöbben tavaly - galéria

A Fortune magazin közzétette a globálisan legtöbb munkahelyet fenntartó vállalatok listáját. Bár a koronavírus-járvány szerte a világon kedvezőtlenül érintette az országok munkaerőpiaci-helyzetét, vannak olyan nagyvállalatok, amelyeknél továbbra is rengetegen dolgoztak, sőt, létszámuk még bővült is. A 2020-as adatok alapján készült rangsor a magán és félprivát szektorban összesíti a gigacégeket, amelyek sokszor egy kisebb országnyi embert is foglalkoztathatnak.

Ezeknél a vállalatoknál dolgoztak a legtöbben 2020-ban

Nem teheti ki több szexi fotót a magyar rendőrnő, az állásába kerülhet

A Drezdában élő magyar rendőrnőt imádják az Instagramon, a szexi Koleszár Adrienne gyakran oszt meg dögös fotókat magáról. Ám munkáltatói nem nézik jó szemmel, sőt, fel is szólították őt, hogy hagyja abba.

Fontos változások jönnek a távmunkánál

Egyoldalúan nem rendelhet el otthoni munkavégzést a foglalkoztató, még akkor sem, ha erőre kap a járvány, erre csak a felek megállapodása szerint lenne lehetőség az immár késznek tekinthető új távmunkaszabályok szerint. Az otthoni munkáért rezsiátalány járna, havonta 16 100 forint, adómentesen. Többek között így módosul a munka törvénykönyve, azonban a munkavédelemmel kapcsolatban még maradtak kérdőjelek.

Senkit nem küldhetnek erővel fizetés nélküli szabadságra vírusveszély miatt

Az Origo kérésére Dr. Horváth István az ELTE Munkajog Tanszék vezetője és dr. Szladovnyik Krisztina ügyvéd a már-már járványszerűen terjedő jogi tévhitek megfékezésének érdekében írásban összegezte a munkaadók és munkavállalók kötelezettségeit és lehetőséget a járvány idején. 

Diákmunka szövetkezeti segítséggel

A nyár nemcsak azért kiemelt a diákmunkák piacán, mert sokkal több fiatal néz alkalmi munka után, hanem azért is, mert az egyetemisták mellett ilyenkor a középiskolások is hadrendbe állnak. A 18 év alatti korosztály viszont messze nem annyira rutinos, mint az egyetemisták, így nekik komoly szükségük van arra, hogy valaki segítséget nyújtson számukra.

Börtönbe kerülhet az a munkáltató, aki megalázza alkalmazottját Dél-Koreában

Nagy horderejű változások jöhetnek Dél-Korea gazdaságában, pontosabban munkakultúrájában és a munkahelyeken a most elfogadott törvénymódosítás nyomán, számol be róla az Asia Times. A munka törvénykönyvének változásai alapján a jövőben akár börtönbüntetéssel is sújtható az a munkáltató, aki alárendeltjeit megalázza, akár szexuálisan vagy más módon zaklatja, vagy más módon teszi elviselhetetlenné a munkahelyi létet számára, majd utána elbocsátja áldozatát. Régi berögződések, állandósult gyakorlatok és viselkedésminták alakulhatnak át mostantól a munka dél-koreai világában.

Ezeknél a vállalatoknál már működik a négynapos munkahét

Mivel a munkanélküliségi ráta közel 50 éve nem volt ilyen alacsony az Egyesült Államokban, a munkáltatók kiélezett versenyben küzdenek a tehetségekért és megtartásukért. Néhány vállalat éppen ezért be is vezette a négynapos munkahetet, hogy dolgozóik hatékonyabban tudjanak egyensúlyt tartani a munka és a magánélet között.

Már nem mindenkitől kérhető erkölcsi bizonyítvány

A társaságok, vállalkozások lassan egy éve alkalmazzák az általános adatvédelmi rendeletet, amely jelentős mértékben szigorította és feltételekhez kötötte az adatkezelést az Európai Unióban. Az alkalmazás egyes területeken nehézkes volt, mivel az uniós szintű szabályozást biztosító általános adatvédelmi rendelettel több nemzeti szintű jogszabály nem áll összhangban. Az országgyűlés által a napokban elfogadott adatvédelmi „salátatörvény” legfontosabb célja, hogy egyes magyar törvényeket az adatvédelmi rendelet figyelembevételével módosítson, kiegészítsen, megteremtve az összhangot a nemzeti, illetve az európai szintű szabályozás közöött. ...

Változnak a dolgok, ami a munkahelyi facebookozást illeti

Az Országgyűlés a héten fogadta el a GDPR saláta-előterjesztését, amellyel új korszak kezdődik az európai általános adatvédelmi rendelet életében. A törvénymódosítással kapcsolatos egyik legfontosabb kérdés, hogy valóban betiltják-e a munkahelyi facebookozást. A válasz: igen is, meg nem is.

Átvihető-e jövő évre az idén megmaradó szabadság?

Hogyan kell a munkáltatónak és a munkavállalónak eljárnia akkor, ha utóbbi nem használja fel az összes szabadságát az év végéig? Átvihetők-e azok hivatalosan a következő évre, vagy a munkáltató köteles pénzben „megváltani” a ki nem vett, el nem használt szabadnapokat? Az Origo a Trenkwalderrel közösen járt utána a sokakat érintő kérdésnek.

Idén először a munkáltatókat is díjazta a MagyarBrands

A MagyarBrands program idén kilencedik alkalommal értékelte a kiváló magyar márkákat: a fogyasztói, üzleti és innovatív kategóriában kiválóan teljesítő hazai márkák 2018-ban először munkáltatóként is megmérettethették magukat.

Érik a balhé a szomszédban

Elbocsátásokkal járhat a minimálbér-emelés Romániában: nem tetszik a munkáltatóknak a kormány hozzáállása, ezért tüntetést fontolgatnak - tájékoztatott a kronika.ro.

Fontos bejelentés a Penny Marketről

A Penny Market diszkontlánc elnyerte a „Megbízható Munkaadó” címet, amelyet évente egyszer oszt ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara azzal a céllal, hogy felhívja a figyelmet a munkahelyi feltételek fontosságára - írja az Élelmiszer Online.

Hamisítással hosszabbította meg a betegszabadságát

Vádat emeltek egy 30 éves pápai férfi ellen, aki egy hamis orvosi igazolással akarta átverni munkahelyét. 

A lakáscélú támogatásnál egy apró hiba is sokba kerülhet

A lakáscélú támogatás nyújtásakor több szabályt is be kell betartani, amelyek elmulasztása súlyos anyagi következményekkel járhat.

Nem csak a bérek miatt váltanak munkahelyet az emberek

A régióban először hazánkban készülhet az a felmérés, mely a fizikai és szellemi dolgozók körében tapasztalt fluktuáció megértéséhez vezetne. Úgy tűnik ugyanis, hogy az ipari dolgozókat érintő vándorlást nem lehet egyértelműen csak a bérkülönbségekkel magyarázni.

Kis cégek is lehetnek felelős foglalkoztatók

Kiderült, ki  lett az idén az Év Felelős Foglalkoztatója. A pályázat nyerteseit az OFA Nonprofit Kft. adta át. Tavaly 48, idén pedig már 76 pályázat érkezett be a felhívásra - mondta Karakó László, az OFA Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója. Ez is azt jelzi, hogy Magyarországon egyre több cég és intézmény felismeri, hogy a munkavállaló központi érték, és ezért a napi gyakorlatban tesznek.

Így kellene csökkenteni a bérterheket

A tavaly novemberi bérmegállapodásban foglaltakon felül további munkaadói járulékcsökkentésre tesz javaslatot a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) ősszel - modta a Magyar Időknek Rolek Ferenc, a szövetség alelnöke. 

Ezek a legvonzóbb munkahelyek a magyarok számára

Nem okozott meglepetést, hogy mely cégek kerültek a legvonzóbb hazai munkáltatók közé, és nyerték el a Randstad Employer Brand díjakat, amelyeket a világ legnagyobb független, munkáltatóimárka-kutatására alapozva ítéltek oda.

Álomvilágban élnek a pályakezdő fiatalok

Néhány héten belül fiatalok nagy csoportja végez tanulmányaival, és belépnek a munkaerőpiacra. A lehetőségekről, elvárásokról Somorjai Évával, a Telekom HR-vezérigazgató helyettesével beszélgettünk.

Imádják a multik a magyar fejlesztést

Gyorsan növekszik az üzleti szolgáltató központok ágazata, ez sok olyan diplomás, nyelveket beszélő fiatalnak ad értelmes és jól fizetett munkát, akik a legnagyobb eséllyel külföldön keresnének állást. Kelliár Zsolt és Balázsik Péter tapasztalatai szerint viszont a szektor cégei nehezen találnak munkaerőt, mert nincs jól működő híd a vállalat és a potenciális jelöltek között. A problémát látva a két fiatalember egy csatornát hozott létre a szektor és a munkavállalók között. A két hónapja indult projekt eddig még egyszer sem találkozott elutasítással.

Nagy a mozgolódás, új program hódít

Még csak négy hónap telt el az újfajta munkavállalói résztulajdonosi program bevezetése óta, egyre élénkebben érdeklődnek a cégek iránta. Nem véletlen, hiszen a programmal jelentős adózási előnyt érhet el mind a munkavállaló, mind a cég, és a program folyamatos működtetése sem jelent komoly adminisztratív terhet. A program indítása során azonban néhány nehézséggel meg kell küzdeni. Soós Lászlóval, a KPMG szakértőjével beszélgettünk.

Az Audi megelőzte a Mercedest

Előzött a győri Audi, így a kecskeméti Mercedes autógyár visszacsúszott a második helyre a legvonzóbb magyarországi munkáltatókat rangsoroló Randstad Award szerint. A harmadik helyen továbbra is a Szerencsejáték Zrt. áll.

27 ezer ember kapott támogatást a munkáltatójától

Több mint 27 ezer ember kapott tavaly kisebb-nagyobb összeget a munkáltatójától lakáshitelének visszafizetéséhez, törlesztéséhez.

Nemi akadályok, avagy fent dől el az érték

Nemzetközi felmérés szerint a hat év alatti gyermeket nevelő magyar nőknek kevesebb, mint 50 százaléka dolgozik. Ezzel jóval az európai átlag alatt vagyunk. A nők gyakran még mindig kevesebb fizetésért végzik el ugyanazt a munkát, mint a férfiak, és tényleges hatalommal járó pozícióba is kevés nő kerül, mert az már nehezen összeegyeztethető a gyermekvállalással és a családi élettel.

300 milliárddal csökkentek a munkáltatók terhei

Támogatni kell a munkahelyvédelmi akció kibővítését, amely jelenleg mintegy 900 ezer munkavállaló foglalkoztatását segíti - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára az állami televízión.

Fontos adóhatáridő jár le ma: Ha még nem ikszeltél, figyelj!

Már csak ma lehet választani a bevallási nyilatkozatot, vagyis kérni, hogy az adóhatóság készítse el helyettünk a személyijövedelemadó-bevallást. 

Döntött az EU: megfigyelhetik alkalmazottaikat a cégek

Az uniós emberi jogi bíróság döntése értelmében a cégek minden további nélkül megfigyelhetik alkalmazottaikat munkaidőben - akár a magánlevelezésükbe is betekinthetnek.

Akikért kapkodnak a vállalatok

Óriási a vállalatok háborúja a tehetséges fiatal munkaerőért, a pályakezdők viszont mást keresnek, mint a korábbi generációk. Három nagyvállalat vezetője beszélgetett és vitázott arról, hogyan találhatja meg egymást hatékonyan a munkáltató és a munkavállaló.

Adókedvezmény járhat a megváltozott munkaképességűek után

Adókedvezményt kaphatnak azok a munkáltatók, akik megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztatnak úgy, hogy a munkahelyeket és a szervezeti kultúrát ennek megfelelően alakítják ki – írja a Nemzetgazdasági Minisztérium.

Meglepő számok a Tescóról

Bár a Tesco évszázados történetének eddigi legrosszabb éves eredményét mutatja, és a modern brit gazdaságtörténetben is az egyik legnagyobb éves vállalati veszteségét könyvelhette el tavaly. A vállalat Európa legnagyobb munkáltatója és a világ második legnagyobb kereskedője.

A kormány lassú kínhalálra ítéli a cafeteriát

A kormány azzal indokolja a cafeteria adójának emelését, hogy a munkáltatók így rákényszerülnek a béresítésre. De a munkáltatóknak nincs forrásuk erre, a többség a béren kívüli juttatások csökkentését tervezi. Míg egy átlagos munkavállaló 10 ezer forintot is bukhat havonta, a költségvetés jövőre 40 milliárd forintra számít az adóemelésből.

Tízből hét munkáltató szabálytalankodott

Tavaly ismét nőtt a munkaügyi szabálytalanságon ért munkáltatók aránya. 2012-ben a munkaügyi felügyelőségek a több mint 19 ezer ellenőrzött munkáltató csaknem 70 százalékánál találtak munkaügyi jogsértéseket, továbbra is kiemelkedő a feketefoglalkoztatás. A jogsértések az ellenőrzésbe bevont mintegy 185 ezer munkavállaló 57 százalékát érintették.

A szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki

Sokan vannak abban a tévhitben, hogy az éves szabadságukat akkor veszik, amikor kedvük tartja és ezt a munkáltató tűrni köteles, ám ez nem teljesen van így - hívta fel az [origo] figyelmét a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Bár egyes munkahelyeken valóban nagyobb szabadság érvényesül a szabadságolások tekintetében, ám a munkáltatónak jogszabályban biztosított lehetősége, hogy az igényeknek kisebb teret engedjen.

Milyen tanulmányi szerződést kössön a munkáltató és munkavállaló?

A munka mellett történő tanulás szabályait, az ezzel járó kedvezményeket, lehetőségeket a Munka Törvénykönyve tartalmazza. A D.A.S. JogSzerviz szakértője szerint a jogalkotó már a korábbi munkajogi szabályozásnál is kiemelt célnak tekintette, hogy minél többen végezzék el legalább az általános iskolát, és ez az új jogszabállyal sem változott.

Az új Munka törvénykönyve a munkáltatók szemével

Komoly kihívást jelent a júliustól hatályos új Munka törvénykönyve a munkajoggal foglalkozó szakemberek, így többek közt a jogászok, vagy a HR-esek számára is - mondta el kedden a Jádi Németh Ügyvédi Iroda szakértője, "Az új Mt. munkáltatói szemmel" című előadásában. Dr. Tigelmann Ágnes, a Complex Kiadó szervezésében zajló kétnapos konferencián felvázolta azt is, hogy az új Mt. hatályba lépésével a munkáltatók mely területen tapasztalhatják a jogszabályok rugalmasabbá válását, könnyebbségét, és hol találkozhatnak a korábbinál szigorúbb paragrafusokkal.

Júliustól már az új rend alapján adják ki a szabadságokat

A Munka törvénykönyvének július elsejétől hatályba lépő új paragrafusai alapjaiban ugyan nem változtatják meg a szabadságok kiadásának jelenlegi rendjét, ám a módosítások számos ponton ésszerűbbé teszik a szabadságolások gyakorlatát, és a kormányzati remények szerint a hatékonyabb termelést segíthetik elő.

Júliustól enyhül a munkáltató, szigorodik a munkavállaló kárfelelőssége

Az új Munka törvénykönyve egyik talán legjelentősebb újítása a munkajogi kárfelelősségi szabályok változása. Nagy általánosságban e körben elmondható, hogy a munkáltató kárfelelőssége enyhül, a munkavállalóé pedig némileg szigorodik - mondta el az [origo] - nak az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője.

Új Mt.: csorbítja-e a munkavállalók jogait a munkáltató ellenőrzési joga?

Az új Munka törvénykönyve kapcsán számos kritika látott napvilágot azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató ellenőrzési joga csorbítja-e, vagy sem a munkavállalók jogait. Az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője szerint a jóhiszeműen eljáró munkáltató esetében nem beszélhetünk a munkavállalói jogok automatikus csorbulásáról.

Jobban védi, vagy korlátozza a munkavállalók személyhez fűződő jogait az új Mt.?

Az új Munka törvénykönyve kapcsán érvek és ellenérvek láttak napvilágot arról, hogy a paragrafusok kiterjesztett védelemben részesítik-e, avagy éppenséggel korlátozzák a munkavállalók személyhez fűződő jogait. Az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője szerint az ismert végeredmény tükrében érdemes árnyalni az eddig kialakult képet.

Hogyan lehet elkerülni a kettős adóztatást?

Több feltételnek kell egyidejűleg teljesülnie, hogy egy belföldi illetőségű munkavállaló külföldi foglalkoztatás esetén is belföldön maradjon adóztatható a munkaviszonyból származó jövedelme után.

Elfogadta a parlament az új Munka törvénykönyvét

A 2012 júliusában életbe lépő jogszabály szerint a kormány a munkavállalók egyes csoportjaira eltérő összegű minimálbért állapíthat meg, az alapszabadság húsz nap marad, és 200-ról 250 órára emelkedik a rendkívüli munkaidő éves korlátja. Orbán Viktor miniszterelnök a javaslat keddi záróvitájában, a parlamentben azt mondta, hogy az új jogszabály nem száz százalékban a kormányzati szándékot tükrözi.

Az új Munka törvénykönyve is engedi majd az üzemi tanácsok megválasztását

Az új Munka törvénykönyvében szerepel majd a védett kor intézménye, marad a húsz nap alapszabadság és a plusz tíz nap pótszabadság, ráadásul a munkavállalók az eddiginél több nappal rendelkezhetnek szabadon, állítja a témáért felelős államtitkár.

Mégsem változtat a szabadságok számán a kormány

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) korábbi terveivel ellentétben az új Munka törvénykönyvében nem változik a munkavállalók éves rendes szabadsága - a többi között ez derült ki azon az egyeztetésen, amelyet a törvénytervezetről kedden tartott az NGM szakállamtitkára három munkaadói és két munkavállalói szövetség képviselőjével. Az eredeti tervekkel ellentétben mégsem szerepel majd a jogszabályban a munkavállaló korlátlan kártérítési felelőssége, és mégis a munkáltatónak kell majd bizonyítania a rendes felmondás okát.

Sztrájkok lehetnek a Munka törvénykönyvének új tervezete miatt

A Liga Szakszervezetek vezetője szerint a Munka törvénykönyvének új javaslata elfogadhatatlan, mert csökkentené a kereseteket, a munkavállalók jogbiztonságát, az érdekképviseletek erejét, és néhány helyen alkotmányellenes.

Csökkenti a fiatalok kivehető szabadságát a Munka törvénykönyvének új javaslata

Csak ötvenegy éves kortól jár harminc nap szabadság az új Munka törvénykönyve szerint, amelynek tervezetét pénteken hozta nyilvánosságra a kormány. A koncepció szerint az anya és az apa megosztva is kiveheti a gyerekek után járó pótszabadságokat, és a munkavállaló az új munkahelyén fél évig nem kérheti a munkáltatóját, hogy engedje szabadságra. Emellett a tervezet szerint változik a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos szabályozás, illetve megszűnnek a felmondási tilalmak és a szakszervezeti vétó is.

Január végéig kérhető a munkáltatói adóbevallás

Amennyiben a munkáltatója vállalja, az adózó kérheti, hogy az adóját a foglalkoztató állapítsa meg. A magánszemélyek erről január 31-ig nyilatkozhatnak - írta közleményében az adóhivatal.

Nehéz a szabadulás a határozott idejű munkaviszonyból

Mit tegyünk, ha kaptunk egy jó állásajánlatot, de határozott ideig tartó munkaszerződésünk még jó ideig cégünkhöz köt? A közös megegyezés csak a munkáltató jóindulatán múlik, rendes felmondással pedig jogszerűen nem szüntethető meg a szerződés.

Mit lehet tenni a felgyülemlett szabadsággal?

Annak is nehéz, akinek már nincs több, de annak is, akinek rengeteg szabadnapja halmozódott fel az év végére, mert év közben nem vette/vehette ki azokat. Főszabály szerint jövő évre átvinni nem lehet, pénzzé tenni nem lehet - de vannak kivételek. Mi a teendő a felhalmozódott szabadnapokkal?

Ne hagyja magát kirúgni!

Hiába a remek hírek a válság enyhüléséről, a nehéz helyzetbe került cégek továbbra is folyamatosan bocsátják el a dolgozóikat - azokról nem is szólva, akik a válságra hivatkozva szeretnének megszabadulni egy-egy nem kívánt kollégától.

Ki sem próbált rendszert alakítana át a kormány

A nemzetgazdasági tárca összehívta az Országos Érdekegyeztető Tanácsot, a jövő heti ülésen szó lesz az érdekegyeztetés rendszerének kormány által szorgalmazott átalakításáról is. Az [origo]-nak nyilatkozó munkaadói és munkavállalói szervezetek furcsállják az átalakítási szándékot, hiszen az OÉT működéséről szóló törvényt tavaly a Fidesz szavazataival fogadta el a parlament, azóta pedig nem volt idő a rendszer érdemi kipróbálására.

Az államkincstár is beszedheti a céges lakáshitelt

A munkáltató szerződést köthet a Magyar Államkincstárral. Az elképzelés szerint a kincstár szedhetné be az általa adott lakáskölcsön havi részleteit.

Január 31-ig kérhető munkáltatói adómegállapítás

A munkavállalók, társas vállalkozások (polgári jogi társaságok) tagjai január 31-ig kérhetik munkáltatójuktól az adómegállapítást.

Tudja már ki készíti el szja-bevallását?

Már csak két napja maradt a munkavállalóknak arra, hogy felkérjék munkáltatójukat a személyi jövedelemadó bevallásuk elkészítésére. A munkaadó idén is visszautasíthatja a segítségnyújtást, ilyenkor érdemes az APEH-hoz fordulni, mert az új típusú, egyszerűsített bevallás segítségével könnyedén, és olcsón megúszható a kitöltés.

Nyolcvan százalékkal több csoportos létszám-leépítés

Az előző év decemberében 5500 főt érintő csoportos létszámleépítési bejelentést tettek a munkáltatók, ez 2400 fővel, csaknem 80 százalékkal haladja meg a novemberi értéket -  derül ki a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) honlapján közzétett adatokból. A 2008-as év egészét tekintve is kimagasló a decemberi érték.

Atrocitások érik a munkaügyi ellenőröket

Az idén közel 50 ezer munkáltatónál tartott vizsgálatot a munkaügyi felügyelőség. Háromnegyedüknél találtak szabálytalanságokat, amelyek között még mindig a feketefoglalkoztatás a "sláger". Új jelenség ugyanakkor, hogy egyre gyakrabban érik atrocitások a revizorokat, elsősorban azokon a helyeken, ahol akad némi takargatnivaló.

Nem védenek a leesés ellen

Több mint egymilliárd forint büntetést szabott ki a munkavédelmi főfelügyelőség a nyáron a szabálytalan munkáltatókra. A leggyakrabban előforduló szabálytalanság a feketefoglalkoztatás, de gyakori, hogy az alkalmazottaknak napi 16-18 órát kellett dolgoznia, de az is kiderült, hogy alig találni olyan építkezést, ahol a leesés elleni védelem megfelelő lenne.

Egész évben lehet majd alkalmi munkát vállalni

Januártól jelentősen átalakítaná az alkalmi munkavállalás rendszerét a kormány.  A munkavállalók számára a legfontosabb változás az lenne, hogy akár az év minden napján végezhetnek alkalmi munkát. A munkáltatóknak pedig januártól az alkalmi dolgozók foglalkoztatását is elektronikusan kell bejelenteniük.

Az állásinterjún kiderülhet a komolytalan ajánlat

Intim dolgokról kérdezik állásinterjún? A munkáltató fél óránál többet késik és ködösít a megcélzott munkakörről? Érdemes résen lenni, és az állásinterjú előtti és alatti gyanús jelekből olvasni. Elképzelhető, hogy sok kellemetlenségtől megkíméljük magunkat, ha időben felismerjük, hogy nem komoly ajánlatról van szó.

Az OMMF a Balatonnál ellenőrzött

Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) július 29-31. között 161 munkáltatót ellenőrzött a Balatonon és vonzáskörzetében; a vizsgálatok során a szabálytalanságot elkövetett munkáltatók száma 131 volt.

Szexoldalakat nézegető nevelő mellé állt az EBH

Megalázóan bánt egy gyermekvédelmi intézmény az egyik alkalmazottjával, amikor azt vizsgálta: nézegetett-e a dolgozó munkaidőben szexoldalakat az interneten - állapította meg az Egyenlő Bánásmód Hatóság. A nevelőtanár azért panaszolta be a munkáltatót a hatóságnál, mert a vizsgálat után a bennlakó gyerekek és a munkatársai is tudomást szereztek arról, mivel töltötte az időt a munkahelyi számítógépnél.

Sok a szabálytalanság a szabadságok körül

Több mint háromszorosára emelkedett a szabadsággal kapcsolatos jogsértések száma az előző év hasonló időszakához képest - derül ki az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség (OMMF) első negyedéves beszámolójából. Június végén jár le a tavalyról áthozott szabadságok kiadásának a végső határideje, így most különösen fontos a munkáltatók számára a helyzetet áttekinteni.

Június végéig ki kell adni a tavalyi szabadságot

Az első félév végéig ki kell adni az összes múlt évre járó szabadságot. Már kollektív szerződés sem rendelkezhet úgy, hogy a munkáltató a második félévben tegyen eleget ennek a kötelezettségének. A nyári szabadságdömping idején, amikor az idei szabadságok nagy részét is ki kell adni, ez komoly szervezési feladatokat jelenthet a munkáltatóknak.

A stressz csökkentése kötelező munkáltatói feladat

A munkavédelmi törvény módosítása a munkáltatók kötelező munkavédelmi feladatai közé sorolja a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezők kezelését is. Amennyiben pedig a munkáltató nem tesz meg mindent a kockázatok megelőzése, csökkentése vagy kiküszöbölése érdekében, mulasztását a munkavédelmi hatóságok akár szankcionálhatják is.

Leszólták az OÉT-en Gyurcsány ÚTP-jét

Nem vívta ki a munkáltatói és a munkavállalói oldal elismerését az Új Tulajdonosi Program az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) csütörtöki ülésén. A kormány három-négyszer annyi kisbefektetőre számít, mint a munkáltatók.

Félmilliós bírság egy terhes nő elbocsátásáért

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 500 ezer forint pénzbírságot szabott ki egy cégre. A munkáltató ugyanis nem hosszabbította meg egy nő határozott idejű munkaszerződését annak lejártakor, miután a nő bejelentette, hogy gyermeket vár.

Meglepetésszerű vasutassztrájkkal fenyeget Gaskó

Február elsejétől bármelyik nap elkezdődhet a vasutassztrájk, legfeljebb a sztrájk kezdete előtt egy-két órával közlik a konkrét időpontot - közölte Gaskó István, VDSZSZ elnöke. A sztrájkszabályokat ismerő, névtelenséget kérő szakértő szerint ilyet nem tehetnek az utasokkal, akiknek a munkáltatóhoz hasonlóan fel kell készülniük a sztrájkra. Európában nem szokás bejelentés nélkül sztrájkolni - tette hozzá.

Nem sztrájkol szerdán a Volán

Elmarad a Volán társaságok szerdára meghirdetett országos sztrájkja, mert több megyében is sikeresen lezárultak a bértárgyalások. Tiszázandó kérdések még akadnak, de a munkáltató közölte, rendezettnek tekintik a kérdést.

Március végéig ki kell adni a tavalyi szabadságot

A tavalyi évről áthozott szabadságokat az idén március végéig kell kiadni a dolgozóknak. Átmeneti szabályként tavaly a munkáltatók március vége helyett szeptember végéig adhatták ki az előző évről átvitt szabadságokat, erre az idén már nincs lehetőség.

Nincs megállapodás a jövő évi béremelésekről

Közeledtek az álláspontok, ám nem született bérmegállapodás az Országos Érdekegyeztető Tanács ülésén. A munkáltatók 5-7 százalék közötti bérmeléssel tudnának kiegyezni, a munkavállalók a 6,5-8,5 százalék közötti sávval békélnének meg - írja a Napi Gazdaság.

Messze az alku a jövő évi béremelésről

Jelentős kompromisszumvállalás kellene ahhoz, hogy a mai tárgyaláson megegyezzen az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkavállalói és munkáltatói oldala a jövő évre országosan ajánlható keresetemelési mértékről. A munkáltatók feltételesen 4,5 százalékot ajánlanak, a szakszervezetek 10 százalékot akarnak.

A munkáltató miatt is elúszhat a bankhitel

Könnyen lehet, hogy azért utasítják el valaki hitelkérelmét, mert munkáltatója nem fizetett meg minden közterhet az adóhivatlanak. Egy olvasónk - akinek ügye még folyamatban van - legalábbis ebbe az akadályba ütközött. Megkerestünk két érintett bankot is az ügyben, hogy mi is lehet az igazság.

Többen kaptak melegétkezési utalványt

Az utóbbi négy évben közel duplájára emelkedett a munkáltatójuktól melegétel-jegyben részesülők száma - derül ki derül ki az Étkezési Utalvány Forgalmazók Egyesületének megbízásából készített felmérésből - írja a Napi Gazdaság.

Még egy hónapig adható ki a tavalyról megmaradt szabadság

A tavalyról ki nem adott szabadnapokat szeptember 30-ig ki kell adni a munkáltatónak. Az idei évben "beragadt" napokat azonban már csak kivételesen fontos gazdasági érdekre hivatkozva lehet átvinni 2008-ra, és akkor is csak március 31-ig lehet talonban tartani - írja a Napi Gazdaság.

Közeledtek az álláspontok Ferihegyen

A szakszervezet szerint közeledtek az álláspontok, de további tárgyalásra van szükség, a munkáltató szerint konstruktív szellemben folytak a megbeszélések Ferihegyen a bértárgyalások csütörtöki fordulóján.

Dohányfüstmentes munkahelyeket akarnak Hódmezővásárhelyen

Arra kéri a hódmezővásárhelyi munkáltatókat a helyi polgármester, hogy csatlakozzanak az önkormányzat dohányfüstmentes munkakörnyezetet teremtő programjához - írja az MTI. 

Félmillióra bírságolták a válogatós munkaadót

Elmarasztalt az Egyenlő Bánásmód Hatóság egy munkáltatót, amiért az lakóhely szerint válogatott a meghirdetett állásra jelentkezők közül. A cég ezzel megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.

Nem mindig védi a kismamát a munkajog

Bár a munkajogban is tilos a hátrányos megkülönböztetés, és a törvény számos védelmet biztosít a női munkavállalóknak, még mindig sok nő panaszkodik, hogy nehezen tud elhelyezkedni vagy visszatérni munkahelyére, ha gyermeke van. Mit biztosít a munkajog, betartják-e a munkáltatók és hol vannak hátrányban a nők?

40 százalékkal többen kapnak üdülési csekket

Egyre több dolgozó számára vásárolnak üdülési csekket a munkáltatók. Bár az idén értékben kevesebbet vettek a cégek, viszont jóval több személynek - írja a Napi Gazdaság.

Új szabályozás a túlórára

Speciális szaktudást igénylő munkakörökben egy évre megállapodást köthetne a munkáltató egyes dolgozókkal a kollektív szerződés nélkül is elrendelhető, évenkénti 300 túlóráról - derül ki az Országgyűlésnek beterjesztett törvényjavaslatból.

Svédország várja a magyar orvosokat

A magyar orvosok szakértelmére Svédországban is felfigyeltek. Már a nyelvtudás sem feltétel, a kiutazó szakemberek nyelvtanfolyamának költségeit is átvállalja a külföldi munkáltató -írja a Napi Gazdaság.

Adószigor ellen tiltakoznak a munkáltatók

A vállalkozás szabadságával ellentétesnek tartja és elutasította a munkáltatói oldal az elvárt adó helyetti szigorított adóellenőrzésre vonatkozó kormányzati terveket az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén.

A légi dolgozók sztrájkra készülnek

Sztrájkolni fog a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete, amennyiben nem sikerül megállapodni a bérekről munkáltatókkal - tudósít az InfoRádió.

Ki kell fizettetni a védőszemüveg árát

A számítógép sok munkahelyen napi munkaeszköz, mégis kevés munkáltató van tisztában azzal, hogy milyen kötelezettségei vannak a képernyő előtt ülő alkalmazottai egészségvédelmével kapcsolatosan. A képernyő előtti munkavégzés a napi hat órát nem haladhatja meg és munkáltatónak kell megtérítenie a védőszemüveg költségeit is.

Újabb roham előtt az APEH

Már csak hat nap maradt arra, hogy a munkáltatók és egyéni vállalkozók átálljanak az új pénztári befizetési és bevallási rendre. A Stabilitás Pénztárszövetség azt javasolja, aki teheti, ne várjon a február 12-ei határidőig a bevallások elküldésével.

Már 44 ezer START-kártyát igényeltek

Decemberig több mint 41 ezer pályakezdő kapta meg az alkalmazásuk esetén a munkáltatónak kedvezményt biztosító START-kártyát. A kedvezményezettek közé idén a gyesen, gyeden lévők, és az ötven év felettiek is bekerülnek.

Az építőiparban a legveszélyesebb dolgozni

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Fofelügyeloség idén a munkáltatók 70 százalékánál tárt fel különféle jogsértéseket. A munkabiztonság területén továbbra is az építoipar, illetve a mezogazdaság tartozik a legveszélyeztetettebb területek közé - derül ki a Napi Gazdaság cikkéből.

Start-kártya kisgyermekeseknek és 50 év felettieknek

Beterjesztette a kormány az Országgyűlésnek a Start kártya kiterjesztésére vonatkozó törvényjavaslatot, amely szerint a gyermekgondozást követően, vagy a gyermekgondozási segély alatt is, illetve az ápolási díj igénybevétele után jelentős járulékkedvezménnyel foglalkoztathatnák a munkáltatók a munkavállalókat -tudósít az MTI.

Tanulmányi szerződés: legfeljebb öt évnyi "rablánc"

A tanulmányi szerződés megkötése a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt előnyös lehet. A dolgozónak kiváló lehetőség olcsón többlettudáshoz jutnia, a cég pedig a képzés elvégzése után profitálhat a kolléga friss tudásából. A munkavállalónak a tanfolyam-támogatásért legfeljebb öt évi kell a cégnél maradnia, ám rövidebb idő is kiköthető, sőt, arányosnak kell lennie a kölcsönös vállalásnak.

EMMA: Már 6,3 millió bejelentést regisztráltak

Az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázisba (EMMA) 6,3 millió bejelentést tettek a munkáltatók 2004. május 1-je óta, amióta ez kötelező számukra.

Díj az esélyegyenlőségre figyelő munkáltatóknak

A Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda az idén másodszor hirdeti meg a Befogadó Munkahely díjat - számol be a Világgazdaság.