munkaerő-felvétel
címke rss- kapcsolódó címkék:
- vállalkozás
- toborzás
- kkv
- gazdaság
- Manpower
- legfrissebb
- legrégebbi
85 ezer embert vesz fel az Amazon
Összesen 85 ezer embert vesz fel idénymunkára a világ legnagyobb internetes kereskedője, az Amazon a közelgő ünnepi szezon megemelkedő kereslete miatt. A cég az USA-ban és Nagy-Britanniában növeli alkalmazottai számát, ráadásul az idei számok 40 és 50 százalékkal haladják meg a tavalyi év hasonló akcióit.
A CBA-kban lehetnének eladók a menekültek
A menekültek közül szinte senki nem akar itt maradni, pedig legalább egy cég, a CBA tárt karokkal, és persze munkával várná őket. A háborús területekről érkező menekültek egy év után szinte biztosan elkezdhetnének nálunk dolgozni. Eddig tart ugyanis a kérelmek elbírálása. Ez idő alatt viszont csak a befogadóállomásokon kaphatnak munkát.
Dolgozókat vennének fel és fejlesztenének a kkv-k
A legnagyobb beruházók a hazai kis és közepes agrárvállalkozások, cégük épülése érdekében ők vásároltak ugyanis a legtöbbet az elmúlt 12 hónapban. Szakemberek szerint a lendület a következő egy évben sem csökken, ugyanis minden ötödik cég tervez valamilyen beruházást, esetleg építkezést.
Akár félmilliós bírság is jöhet, ha a munkáltató nem kéri be ezt
Egy cégbe felvett új munkavállalónak a munkaviszony létesítése előtt kötelessége nyilatkozatot tennie arról, hogy nincs függőben lévő tartozása, ellenkező esetben – tartozás esetén – akár 500 ezer forintig terjedő bírság megfizetésére is kötelezhetik a céget és az ügyvezetőt, hívta fel a figyelmet a nemzetközi adótanácsadó és könyvvizsgáló Crowe FST.
Négy tipp a munkaerő megtartására
A logisztikai ingatlan-megoldásokat kínáló Prologis négy taktikát ajánl elemzésében, amellyel a munkaerő toborzása, képzése és megtartása a legelőnyösebb lehet a logisztikai központokban. A javaslatokból azonban minden iparágban lehet ötletet meríteni.
Melyek a leghatásosabb munkaerő-kiválasztási stratégiák manapság?
Tekintettel a nagy mértékű munkaerőhiányra, minden vállalat és munkaerő–közvetítő vagy munkaerő-kölcsönző cég a leghatékonyabb munkaerő-kiválasztási stratégiákat alkalmazza. Napjainkban kiemelten fontos az erős munkaadói márka, a hiteles kommunikáció, a munkáltatói ígéretek betartása és a munkavállalók belső motivációjának hosszútávú fenntartása. Éppen ezért a munkavállaló élménye már a kiválasztási folyamat megkezdésekor elindul. Ez az élmény, több, mint az elkötelezettség, hiszen később, a szervezet legjobb működésének indikátora. A jól megválasztott kiválasztási stratégia megalapozza a hosszútávon hatékony közös munkát.
A harmadik negyedévben felpörög a létszámbővítés a hazai cégeknél
A következő negyedévben a hazai munkáltatók 12 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 4 százalékuk tervez. Ennél nagyobb optimizmusra utoljára 2019 első negyedévében volt példa – derül ki a ManpowerGroup közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.