HR
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állásinterjú
- álláskeresés
- állás
- szakma
- munka
- legfrissebb
- legrégebbi
„A mai fiatalok jobban fel lettek készítve a multis létre” - Györök Zsófia, a Mondelez Hungária Kft. HR-vezetője
Bár a mostani időszak az egyetemi és a középiskolai felvételiről szól, ebben a cikkünkben a Hova jelentkezzek? kérdés mégsem erre utal. Ugyanis ez a cikksorozatunk a munka világát igyekszik bemutatni. Segít közelebbről megismerni egy-egy adott céget, mely alapján könnyebben eligazodhatsz, hogy hova jelentkezz szakmai gyakorlatra, vagy főállásra. Többek között megtudhatjátok, mik az elvárások az egyes szakmákban, kiknek való az adott pálya és melyek egy ideális jelentkező ismérvei.
Fizetésemelést és létszámbővítést is terveznek a hazai vállalatok
A döntően a közepes- és nagyvállalati szakemberek körében végzett felmérés többek között arra kereste a választ, hogy milyenek a vállalatok üzleti eredménnyel, forgalommal kapcsolatos idei várakozásai? Hogyan alakulhatnak idén a bérek? Milyen a dolgozói létszámmal kapcsolatos tervei vannak a cégeknek 2021-re? Hogyan változnak az elvárt és nyújtott béren kívüli juttatások? Hosszú távon is számíthatunk-e arra, hogy a 'home office' velünk marad?
LinkedIn: Így találhatod meg álmaid állását!
Itt a záróvizsga időszak, utána pedig vár rád a nagybetűs élet. Az álláskeresést sosem lehet elég korán elkezdeni, fogadd meg tanácsainkat, és még ma láss hozzá!
Rosszul használják a cégek a HR-t
Korábban nem tapasztalt mértékben nehezedik teher az elmúlt időszakban a magyar cégvezetők vállára. Ma a munkaerőhiánnyal kell szembenézniük a vezetőknek. A helyzetet tovább rontja, hogy a magyar cégekben a HR-t nem, vagy teljesen másra használják, mint ami a valódi funkciója lenne. Pedig a HR-es segíthet a vezetőnek biztosítani az ütőképes csapatot, toborozni, kiválasztani és képezni a munkatársakat.
- címkék:
- HR
- kis-és középvállalkozások
- Címkefelhő »
Nem kell már protekció, hogy egy beszállító elérje a HR-es döntéshozókat
Melyik beszállító ne ismerné a végeláthatatlannak tűnő procedúrát, amíg egy multi céghez bekerül? A kiválasztási és árajánlatadási, valamint elfogadási folyamat végeláthatatlan és időigényes útvesztőjében gyakran el is tévednek mind a szolgáltatók, mind pedig a kiválasztást végző cégek HR-esei. Ráadásul sok esetben protekció vagy ismeretség nélkül lehetetlen eljutni a megfelelő illetékesig, aki dönthet a beszállítóval kapcsolatban. Ezen próbál segíteni egy újonnan indult ingyenes online platform, ami összeköti a HR-eseket és a beszállítókat.
- címkék:
- HR
- Címkefelhő »
Lerövidül a beszállítók útja a HR-es döntéshozókig
Melyik beszállító ne ismerné a végeláthatatlannak tűnő procedúrát, amíg egy multicéghez bekerül? A kiválasztási és árajánlatadási, valamint elfogadási folyamat végeláthatatlan és időigényes útvesztőjében gyakran el is tévednek mind a szolgáltatók, mind pedig a kiválasztást végző cégek HR-esei. Ráadásul sok esetben protekció vagy ismeretség nélkül lehetetlen eljutni a megfelelő illetékesig, aki dönthet a beszállítóval kapcsolatban. Ezen próbál segíteni egy újonnan indult ingyenes online platform, ami összeköti a HR-eseket és a beszállítókat.