A családi cégek és a menedzserek örülhetnek az új nyugdíjpillérnek

A magasabb keresetű vezetőknek és a családi vállalkozásoknak jelenthet alternatívát a foglalkoztatói nyugdíj, nekik jelenti ugyanis jó eséllyel a legkevesebb problémát az a speciális szabály, amely szerint a befizetések elvesznek, illetve a munkatársakhoz kerülnek, ha valaki idő előtt távozik a cégtől. A szolgáltatást elsőként elindító és hamarosan versenytársakkal szembesülő cég szerint akár az állami cégeknél is megjelenhet a konstrukció.