állásinterjú
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állás
- álláskeresés
- munkahely
- interjú
- munka
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Nyári öltözködés állásinterjúra
Nyáron általában kevesebb állásinterjút tartanak a cégek a szabadságok miatt, mégis előfordulhat, hogy kánikulában kell megjelennünk egy bemutatkozó beszélgetésen. Nagyon fontos, hogy jó benyomást keltsünk már a megjelenésünkkel. Ugyan nyáron némi engedmények lehetnek, de alapjaiban az öltözködési etikett nem változik: kötelező az öltöny és a harisnya.
- címkék:
- állásinterjú
- öltözködés
- Címkefelhő »
A beszédstílus is dönthet állásinterjún
Megjelenésünk és mondanivalónk mellett beszédstílusunk, hanghordozásunk, mondatformálásunk is megkerülhetetlen tényező az állásinterjú sikerében. Akár telefonon jelentkezik be váratlanul egy nemrégiben kiszemelt munkáltató, akár élőszóban mérettetünk meg, néhány dolognak feltétlenül érdemes figyelmet szentelnünk további sikerünk érdekében.
Intő és biztató jelek állásinterjún
Megspórolható a várakozás, ha már állásinterjún olvasunk a jelekből és magunkban értékeljük esélyeinket. Egy 10 perces, "döcögős" interjú, érdektelen kérdésekkel és egy egykedvű interjúztatóval azt az üzenetet hordozza, hogy folytassuk az álláskeresést. Ha azonban sikerül kizökkenteni a beszélgetést a hivatalos mederből, hosszan érdeklődnek szaktudásunkról, a fizetésről is szó esik, a leendő feladatokat ugyancsak bővebben taglalják, akkor az azt jelzi, jók az esélyeink.
- címkék:
- álláskeresés
- állásinterjú
- állás
- Címkefelhő »
Tetoválásról nem faggathatnak az állásinterjún
Cél nélküli adatkezelésnek minősül, ezért jogszerűtlen, ha egy munkaadó a munkavállaló családi viszonyairól, tetoválásairól vagy dohányzási szokásairól érdeklődik egy állásinterjún - állapította meg Jóri András adatvédelmi biztos vizsgálata. Az ombudsman szerint nem használhatnak hazugságvizsgálót sem, mert az tárggyá fokozza le a jelentkezőt.
Extrém kérdések állásinterjún
Mit tenne, ha főnökének homoszexuális fia kikezdene önnel a céges partin? Tud olyan tevékenységet mondani, aminél egyszerre van szükség a szemére, a kezére és a lábára? Meghökkentő és furcsa kérdésekkel sokkolják a munkaadók az álláskeresőket az Egyesült Államokban. Úgy érzik, válságban megtehetik, jelentkezőből nincs hiány. Furcsaságok persze Magyarországon is vannak. Itthon inkább a nőket igyekeznek kiszórni az interjúkról a gyermekvállalás miatt. Néhány extrém eset a tengerentúlról és itthonról.
- címkék:
- állásinterjú
- Címkefelhő »
Állásinterjú és grafológiai szakvélemény
Egy grafológia szakvélemény nagyon pontos képet tud adni a munkára pályázók személyiségéről, így hasznosságát már rég felismerték a magyarországi vállalatok vezetői. Ám éppen e pontos kép miatt mondja azt több helyütt a hazai jog, hogy "eddig és ne tovább".
Hátrány angliai interjún a liverpooli dialektus
A scouse, vagyis a Liverpoolban és környékén beszélt angol a legkevésbé hasznos, ha valaki éppen munkát keres, de a Londonban használatos nyelvjárások sem túlzottan előnyösek állásinterjú esetén - derül ki a walesi egyetem kutatásából.
A határozott kézfogás előny állásinterjún
Az iowai egyetem kutatása szerint a határozott kézfogás kiemelt fontosságú állásinterjún. Aki erősen szorít kezet, az esetek többségében extrovertált személyiség: keresi a kapcsolatot, keresztül tudja vinni akaratát, domináns. Közvetlen ügyfélkapcsolattal járó állásokban őket keresik a versenyszférában. A megfigyelés elsősorban férfi pályázókra érvényes. Nőknél a gyengébb kézfogás nem tűnik fel; ők erős szemkontaktussal és mosollyal kompenzálnak.
Gyakori buktatók az állásra pályázásnál
Októberben és novemberben rendezik a nagy őszi állásbörzéket. A főiskolák, egyetemek egy része úgynevezett "felkészítő napokon" tréningezi a végzősöket a későbbi állásinterjús szereplésre. Mire kell ügyelni az önéletrajzban és az interjún? A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen jártunk, ahol a Randstad személyzeti tanácsadó előadását hallgathatta meg az egyetemista publikum.
Amiről tilos faggatózni állásinterjún
Az állásinterjúkon gyakran hangzanak el olyan kérdések, amelyeknek semmi közük a leendő munkakör betöltéséhez. Hány gyermeket nevel? Melyik politikai párttal szimpatizál? Vallásosnak tartja magát? Dohányzik? A kérdés feltétele önmagában még nem minősül hátrányos megkülönböztetésnek, ám ha ez alapján utasítanak el, az már törvénybe ütközik. Ha úgy érezzük, emiatt nem kaptuk meg a munkát, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatunk. Nem nekünk, hanem a munkaadónak kell bizonyítania, hogy nem alkalmazott diszkriminációt.